43 0 0 0 OA 組織におけるチームワークの影響過程に関する統合モデル ──チームレベルの分析による検討──
- 著者
- 縄田 健悟 池田 浩 青島 未佳 山口 裕幸
- 出版者
- 公益社団法人 日本心理学会
- 雑誌
- 心理学研究 (ISSN:00215236)
- 巻号頁・発行日
- pp.94.21064, (Released:2023-10-31)
- 参考文献数
- 35
This study investigated the integrated teamwork model in organizations based on the survey data of 21 organizations, 812 teams, and 5,728 participants. First, consistent with the Input-Process-Output (IPO) model, the team-level mediating effects of “team leadership → team process → team performance” were confirmed. Next, we examined the further detailed relationships among the team-level variables. Our analysis demonstrated that relationship-oriented leadership was positively associated with daily communication, while task-oriented leadership was positively related to cooperation and goal sharing. In addition, goal sharing had a strong and positive association with team performance. Finally, we examined the interaction effect of task-oriented leadership and relation-oriented leadership. The analysis indicated a synergistic impact on which team process and performance were particularly enhanced when both were high, as assumed by the two-factor theory of leadership behavior represented by PM theory.
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チームワークの統合的な影響過程を，812チームの蓄積データのマルチレベルSEMから検討した研究です。
組織におけるチームワークの影響過程に関する統合モデル ――チームレベルの分析による検討
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縄田健悟・池田浩・青島未佳・山口裕幸 (2024).
組織におけるチームワークの影響過程に関する統合モデル ――チームレベルの分析による検討 心理学研究
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