RT @bht0O4IYENL6HuM: @asujyu 「義務教育国庫負担制度の歴史と見直しの動き」を読むと、現在の日本の衰退の契機となった #小泉竹中政権 の「教育改革」により、国庫負担金が½から引き下げる動きを始めて、現行⅓になった経緯が予想できる。(小学校½、中学校は制…

文科省の表彰の「優秀教員」には、 『4 ．部活動などにおいて、特に顕著な成果を上げた者』なんてのもあるんですが、これってもちろん勤務時間内にやっている部活動の部分だけで成果をあげているんですよね？　時間外の部分を評価するのは、大変不適当ですし。 https://t.co/0H4IeN0Feb https://t.co/2bcsVXmgAN

RT @elm200: 日本企業のやり方では、業務の標準化が進まない。標準化できないから、属人性が高くなり休暇がとれず、ITシステムも導入できない。この先、標準化を推進できる欧米や中国発の多国籍企業に勝ち目はなさそう。 / “多国籍企業のグローバル展開…” https://t.…

@asujyu 「義務教育国庫負担制度の歴史と見直しの動き」を読むと、現在の日本の衰退の契機となった #小泉竹中政権 の「教育改革」により、国庫負担金が½から引き下げる動きを始めて、現行⅓になった経緯が予想できる。(小学校½、中学校は制度廃止)#教師のバトン https://t.co/Ac7smCKfcV

教職員は、緊急避難を理由にその義務を回避することは許されないのでしょうか？

市教委へ派遣の（充て）社教主事は、派遣先の自治体に充てで派遣された社教主事に対して時間外勤務手当等を支給する条例がないと悲惨でしょうね。 専門的教育職員 の人事制度をめぐる問題に関する一考察 指導主事と社会教育主事との比較検討をもとに 帝京大学　佐藤晴雄 https://t.co/uknXBv7FaD https://t.co/D8v1P0NSnX

日本企業のやり方では、業務の標準化が進まない。標準化できないから、属人性が高くなり休暇がとれず、ITシステムも導入できない。この先、標準化を推進できる欧米や中国発の多国籍企業に勝ち目はなさそう。 / “多国籍企業のグローバル展開…” https://t.co/MuL8Xqh9Jo