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こばやしさき (@sakiiey08260901)

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1 0 0 0 OA 結婚市場における過大評価または過小評価の厚生分析

結婚市場における過大評価または過小評価の厚生分析 https://t.co/k1wz2iR9iq

1 0 0 0 OA 人材紹介業務のノウハウ移転モデル構築法に関する研究

すごいなあ キャリコン要らなくなっちゃったりするのかなあ https://t.co/7kE6Y4D01C https://t.co/eJ5I5uJaWf

1 0 0 0 OA 社会シミュレーションと経営戦略~人材の流動性を鑑みた制度設計の研究~

後で読む 社会シミュレーションと経営戦略 ～人材の流動性を鑑みた制度設計の研究～ https://t.co/pkeE8CvPz5

1 0 0 0 OA メッシュ統計データを活用した人材活用の最適化について メシュデータの有用性と人的能力/需要の偏在性・集積性がもたらす社会課題

後で読む https://t.co/61WisD324e メッシュ統計データを活用した人材活用の最適化について メシュデータの有用性と人的能力/需要の偏在性・集積性がもたらす社会課題

1 0 0 0 OA 目撃した出来事の情動性は情報源モニタリング能力にいかに影響するか

見ていないものを見たとする情報源誤帰属は比較的たやすく行われる https://t.co/1u921juDGJ

6 0 0 0 OA 記憶障害

https://t.co/r2WgLhWhgZ 繰り返し刺激が与えられることによる亢進(反芻すると、思い込む)

1 0 0 0 OA 中小企業におけるインターンシップの現状と課題 : 採用定着に資するインターンシッププログラムの構築に向けて

インターンした企業以外への就職で定着に関わるかどうか誰か考察してないかな https://t.co/JkaAva6pDE

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