と、関わっていた。しかし、本当にこの方法でいいのだろうか？と疑問になっていたが「熟練訪問看護者の意思決定の構造-在宅療養者の自己決定への支援-」この論文を読んで自信がついた。意思決定支援で悩んでいる方におすすめです。https://t.co/1U5OiyluFT

(引用文献：介護サービスの導入を困難にする問題とその関係性の検討,鈴木 浩子, 山中 克夫, 藤田 佳男, 平野 康之, 飯島 節,日本公衆衛生雑誌,2012 年 59 巻 3 号 p. 139-150,)https://t.co/HKnhmfC98q

@JobMoney11 病院看護師の離職原因は人間関係が大きいので、給料が低いから辞めたってのは少ないと思います。work型の人は、生活と折り合いをつけながら看護師という仕事をしているので、「給料、休日の取りやすさ」などの支援をすると効果的に離職の防止になるよっていう話しです。https://t.co/Ifj4LRj0x4

■参考文献■ https://t.co/iEcf5hvXeb

(引用文献：介護サービスの導入を困難にする問題とその関係性の検討,鈴木 浩子, 山中 克夫, 藤田 佳男, 平野 康之, 飯島 節,日本公衆衛生雑誌,2012 年 59 巻 3 号 p. 139-150,)https://t.co/HKnhmfC98q

在宅ﾊｲﾌﾛｰｾﾗﾋﾟｰの総説。在宅でのﾊｲﾌﾛｰは高いFiO2を出すというよりもCO2のwash out効果に意義があります。気胸ﾘｽｸで陽圧換気できない慢性II型呼吸不全の選択肢に成り得ますhttps://t.co/W3JBa0Ha9J