著者

安田 雪

出版者

リクルートワークス研究所

雑誌

Works review : リクルートワークス研究所研究報告

巻号頁・発行日

no.3, pp.32-45, 2008-06-01

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本稿では,若年者本人及び上司の対人関係,職場のネットワークをそれぞれ「結束型」と「橋渡し型」に分類し,その類型と若年者の転職意向及び職場意識の関係を分析した。本人,上司,職場の類型の組み合わせが若年者の転職意向に及ぼす影響をみると,若年者のうち結束型の者が職場の人間関係に問題を感じている傾向が強く,職場や上司の対人関係類型とのミスマッチは,結束型の若年者に多大な影響を及ぼすことが明らかになった。ミドル人材のブレイクスルーを考える