著者

畔津 憲司

出版者

北九州市立大学経済学会

雑誌

北九州市立大学商経論集 (ISSN:13472623)

巻号頁・発行日

vol.51, no.1, pp.1-6, 2016-03

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本稿では採用前に労働者の業務遂行能力を観測できない企業が応募者の中から採用する者を選抜する状況を考え,企業の期待利潤を最大にする採用基準を導出する.最適な採用基準は応募者の能力値の上限と選抜エラーの大きさに応じて設定されることを示す.