28 0 0 0 OA 「労働する身体」とは何か : 「ケアレス・マン」モデルからの脱却
- 著者
- 杉浦 浩美 Sugiura Hiromi スギウラ ヒロミ
- 出版者
- 東京家政大学人間文化研究所
- 雑誌
- 人間文化研究所紀要 (ISSN:21861730)
- 巻号頁・発行日
- vol.4, pp.101-107, 2010-02
26 0 0 0 IR 「労働する身体」とは何か : 「ケアレス・マン」モデルからの脱却
- 著者
- 杉浦 浩美 スギウラ ヒロミ Sugiura Hiromi
- 出版者
- 東京家政大学人間文化研究所
- 雑誌
- 人間文化研究所紀要 (ISSN:21861730)
- 巻号頁・発行日
- vol.4, pp.101-107, 2010-02
8 0 0 0 IR 「労働する身体」とは何か : 「ケアレス・マン」モデルからの脱却
- 著者
- 杉浦 浩美 Sugiura Hiromi スギウラ ヒロミ
- 出版者
- 東京家政大学人間文化研究所
- 雑誌
- 人間文化研究所紀要 (ISSN:21861730)
- 巻号頁・発行日
- no.4, pp.101-107, 2010-02
3 0 0 0 OA 松田茂樹・汐見和恵・品田知美・末盛 慶(著)揺らぐ子育て基盤—少子化社会の現状と困難
- 著者
- 杉浦 浩美
- 出版者
- 日本家族社会学会
- 雑誌
- 家族社会学研究 (ISSN:0916328X)
- 巻号頁・発行日
- vol.22, no.2, pp.248-248, 2010-10-30 (Released:2011-10-30)
2 0 0 0 OA 保育士養成と三歳児神話 : 内面化された家族規範
- 著者
- 杉浦 浩美 Hiromi SUGIURA
- 出版者
- 埼玉学園大学
- 雑誌
- 埼玉学園大学紀要. 人間学部篇 = Bulletin of Saitama Gakuen University. Faculty of Humanities (ISSN:13470515)
- 巻号頁・発行日
- vol.18, pp.183-194, 2018-12-01
1 0 0 0 OA 育児休業復帰面談における権力作用 : 「不安」が利用されるとき
- 著者
- 杉浦 浩美 スギウラ ヒロミ Hiromi Sugiura
- 雑誌
- 応用社会学研究 = The journal of applied sociology
- 巻号頁・発行日
- vol.63, pp.113-125, 2021-03-24
1 0 0 0 OA マタニティ・ハラスメント防止措置義務化にむけて「指針」を検討する
- 著者
- 杉浦 浩美 Hiromi SUGIURA
- 出版者
- 埼玉学園大学
- 雑誌
- 埼玉学園大学紀要. 人間学部篇 = Bulletin of Saitama Gakuen University. Faculty of Humanities (ISSN:13470515)
- 巻号頁・発行日
- vol.16, pp.99-106, 2016-12-01
On January 1, 2017, it will be made obligatory for companies to take measures to prevent maternity harassment at workplace. “The guidelines of the measures which employers must take in relation to the problems caused by the behavior toward pregnancy and childbirth at workplace” were publicly announced on August 2, 2016. In this essay, we consider the contents of the guidelines announced by the government and check what kind of acts are prohibited in the guidelines and what are not. This process shows that the guidelines does not cover some aspects and that the aspect not covered is essential.As a consequence of the public announcement of the guidelines, working pregnant women must have less difficulty to assert “the right to work and give birth healthily” and it must lead to the protection of the right. As to the aspect of the protection of the right, however our current society has a long way to go. The guidelines has to necessarily contain the viewpoint to reconsider working environment and way of working itself. We should discuss how to protect the right to work and give birth, rather than emphasize solely the prohibition of harassment.
1 0 0 0 IR 職場とマタニティ・ハラスメント
- 著者
- 杉浦 浩美 スギウラ ヒロミ
- 出版者
- 東京家政大学人間文化研究所
- 雑誌
- 人間文化研究所紀要 (ISSN:21861730)
- 巻号頁・発行日
- vol.5, pp.145-154, 2011-02