2 0 0 0 OA 労働条件明示と労働契約 : 労働法入門
- 著者
- 石橋 洋 Ishibashi Hiroshi
- 出版者
- 旬報社
- 雑誌
- 労働法律旬報
- 巻号頁・発行日
- vol.1567・68, pp.47-51, 2004-01-25
個別的労使関係法・第2回
言及状況
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「求人票と仕事内容が違う」
労働基準法15条 労働条件の明示義務違反ですね。
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「労働条件が、実際の労働条件と違った場合は、労働者は、即時に労働契約を解除することが可能です（労働基準法第15条2項）。」
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「程度」と言う文言の解釈が争点ですかね。
しかし1998年の #労基法 改正で、15条では賃金以外も明記することとなった趣旨は「労働条件の不明確さによる紛争防止」なので、「程度」という文言を使用すること自体が問題になる気もします。
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