大卒若年総合職の昇進意欲 ― 性差の基礎的分析 ―

267 1 0 0 OA 大卒若年総合職の昇進意欲 ― 性差の基礎的分析 ―

著者: 太田さつき久保田貴之高城佳那漁田武雄日隈美代子
雑誌: 環境と経営 : 静岡産業大学論集 = Environment and management : journal of Shizuoka Sangyo University
巻号頁・発行日: vol.26, no.1, pp.95-108, 2020-06-01

WEB調査会社モニタ会員の20歳代の大卒総合職を対象に調査を行い、昇進意欲および昇進意欲に関係すると思われる要因の男女差を調べた。目指す役職については、明確な男女差がみられ、女性は男性よりも上位の役職を希望していなかった。女性は男性より管理職に必要と思われる能力への自信が低く、自信に繋がる職務経験が少ない傾向にあった。組織の女性活躍推進や男女均等の施策を高く知覚するほど、自信に繋がる職務経験をするほど、男女ともに上位の役職を目指していた。女性においては、能力への自信と目指す役職との間に明確な正の関係がみられた。

2023-05-20 17:36:09
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より良い資料あるだろうけど… 昇進したがらない https://t.co/dHaMnDmC3f 大学進学率高い https://t.co/cRnll9XRnI 上昇婚志向 https://t.co/85LLFL1tHm 専業主婦志向 https://t.co/p7iuKMHISX また、男女平等が実現されるほど女性が理数系を選ばなくなる現象も観測される https://t.co/kcKHin5WOm https://t.co/D966PeTfio https://t.co/vegAvnobDG

次に、就職後に管理職を目指す割合も女性は低いです。つまり、女性の収入の低さは、自己責任です。 https://t.co/RFut5B73FW https://t.co/tAxzTjZn7Y

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引用元https://t.co/DfPLS63m1Z 学校や家庭や職場で差別されていないのに昇進意欲が低いのならもうどうしようもないんじゃないかというか、これを誰かが矯正する意味ある？

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いや、だから、結婚する前の「大卒」「20歳代」「総合職」「勤続年数3年以上」「非婚」「子供なし」「係長以下」という条件で既にこんなに男女の役員を目指す”やる気の格差”があります。あなたが言っているのは、結婚相手に低収入男性を選んで家事・育児を託せば済む話です。 https://t.co/Ha6x1jXnGV https://t.co/1zBsgzhuoR https://t.co/6GRA3xQZxx

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調査対象：大卒、20歳代、総合職、勤続年数3年以上、非婚者、子供なし、係長以下太田、久保田、高城、漁田、日隈「大卒若年総合職の昇進意欲」（環境と経営 : 静岡産業大学論集、2020） https://t.co/Ha6x1jXnGV https://t.co/5MwfNlUWNe https://t.co/1alou5XU7S

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未婚の時点でも、様々な条件を揃えても、男女にこれだけ昇進意欲の差があります。調査対象：大卒、20歳代、総合職、勤続年数3年以上、非婚者、子供なし、係長以下太田、久保田、高城、漁田、日隈「大卒若年総合職の昇進意欲」（環境と経営 : 静岡産業大学論集、2020） https://t.co/Ha6x1jXnGV https://t.co/LP4YICT0BC

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@miumiyuyu そもそも同じ条件の総合職でも男女に昇進意欲の差があります。対象：大卒、20歳代、総合職、勤続年数3年以上、非婚者、子供なし、係長以下男性385名、女性412名太田、久保田、高城、漁田、日隈「大卒若年総合職の昇進意欲」（環境と経営 : 静岡産業大学論集、2020） https://t.co/Ha6x1jXnGV https://t.co/d8zn5P24xf

男女の昇進意欲の差対象：WEB調査会社モニタ会員、大卒、20歳代、総合職、勤続年数3年以上、非婚者、子供なし、係長以下男性385名、女性412名太田、久保田、高城、漁田、日隈「大卒若年総合職の昇進意欲」（環境と経営 : 静岡産業大学論集、2020-06-01） https://t.co/Ha6x1jXnGV https://t.co/zYYPA4nYsh

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