著者
太田 さつき 久保田 貴之 高城 佳那 漁田 武雄 日隈 美代子
雑誌
環境と経営 : 静岡産業大学論集 = Environment and management : journal of Shizuoka Sangyo University
巻号頁・発行日
vol.26, no.1, pp.95-108, 2020-06-01

WEB調査会社モニタ会員の20歳代の大卒総合職を対象に調査を行い、昇進意欲および昇進意欲に関係すると思われる要因の男女差を調べた。目指す役職については、明確な男女差がみられ、女性は男性よりも上位の役職を希望していなかった。女性は男性より管理職に必要と思われる能力への自信が低く、自信に繋がる職務経験が少ない傾向にあった。組織の女性活躍推進や男女均等の施策を高く知覚するほど、自信に繋がる職務経験をするほど、男女ともに上位の役職を目指していた。女性においては、能力への自信と目指す役職との間に明確な正の関係がみられた。

言及状況

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@henohen62544972 @spit_flower 日本女性の一般的な特徴と傾向ですね https://t.co/i3zeDHd72j https://t.co/TvaIgqiSHK
いや、だから、結婚する前の「大卒」「20歳代」「総合職」「勤続年数3年以上」「非婚」「子供なし」「係長以下」という条件で既にこんなに男女の役員を目指す”やる気の格差”があります。あなたが言っているのは、結婚相手に低収入男性を選んで家事・育児を託せば済む話です。 https://t.co/Ha6x1jXnGV https://t.co/1zBsgzhuoR https://t.co/6GRA3xQZxx
調査対象:大卒、20歳代、総合職、勤続年数3年以上、非婚者、子供なし、係長以下 太田、久保田、高城、漁田、日隈「大卒若年総合職の昇進意欲」(環境と経営 : 静岡産業大学論集、2020) https://t.co/Ha6x1jXnGV https://t.co/5MwfNlUWNe https://t.co/1alou5XU7S
未婚の時点でも、様々な条件を揃えても、男女にこれだけ昇進意欲の差があります。 調査対象:大卒、20歳代、総合職、勤続年数3年以上、非婚者、子供なし、係長以下 太田、久保田、高城、漁田、日隈「大卒若年総合職の昇進意欲」(環境と経営 : 静岡産業大学論集、2020) https://t.co/Ha6x1jXnGV https://t.co/LP4YICT0BC
@miumiyuyu そもそも同じ条件の総合職でも男女に昇進意欲の差があります。 対象:大卒、20歳代、総合職、勤続年数3年以上、非婚者、子供なし、係長以下 男性385名、女性412名 太田、久保田、高城、漁田、日隈「大卒若年総合職の昇進意欲」(環境と経営 : 静岡産業大学論集、2020) https://t.co/Ha6x1jXnGV https://t.co/d8zn5P24xf
男女の昇進意欲の差 対象:WEB調査会社モニタ会員、大卒、20歳代、総合職、勤続年数3年以上、非婚者、子供なし、係長以下 男性385名、女性412名 太田、久保田、高城、漁田、日隈「大卒若年総合職の昇進意欲」(環境と経営 : 静岡産業大学論集、2020-06-01) https://t.co/Ha6x1jXnGV https://t.co/zYYPA4nYsh

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