論文として、「堀場雅夫の教育論― 堀場雅夫から堀場厚へと引き継がれる教育思想を中心として ―」を『立命館経営学』を執筆しました！ 堀場製作所の創業者の故・堀場雅夫さんの教育論のご紹介から堀場製作所の会長の堀場厚さんのインタビュー調査まで 下記から読めます！↓ https://t.co/jDAfepkAC7 https://t.co/YNzNuqWwjV

堀場製作所の創業者である堀場雅夫からの3代目社長の堀場厚への物語を、「現代事業承継史研究 ― 堀場製作所を事例として ―」として論文にまとめることができました！↓ 堀場製作所を語ることで、日本の昭和、平成を語ることになっています！ https://t.co/l7rjbHH1DY https://t.co/HdUGNnfY9D

「堀場雅夫のビジネス書研究　堀場雅夫の経営哲学」を、『立命館経営学』に掲載しました！↓ 「おもしろおかしく」で知られる堀場雅夫の全著作を分析し、そのエッセンスを摘出し、論じています！ 堀場雅夫研究の第二段の研究です！ https://t.co/fHkMva8IvK https://t.co/ZnVnxkuTtM

当ゼミ博士課程在籍の谷口ちささん　@i_tweet_freely　のキャリア・カウンセリング学会誌の査読論文「組織を越えたデベロップメンタル・ネットワークにおける社会人メンターの参画動機と獲得利益」がJ-STAGEで全文閲覧可能に。DN理論を前提にしたメンター側利益に独自の発見 https://t.co/EpFs7IynGM

本日発行の『イノベーション・マネジメント』No.19において、佐野嘉秀先生の『英国の人事管理・日本の人事管理―日英百貨店の仕事と雇用システム―』を書評いたしました。本日、同時にJｰSTAGEでも公開されたので、以下URLからどなたでも全文閲覧できます。 https://t.co/yVGTGxAl7B