"知覚された組織的支援研究の展望" https://t.co/XhQnihhki0 POSは中間変数（義務感、組織に基づく自尊心、組織への信頼、ポジティブ気分）を経て、態度的な結果（組織コミットメント、職務満足）と行動的な結果（業績、離転職）につながるという統合モデル 日本の労働環境に即したモデルは今後...

「労働におけるゆとり時間の必要性―歴史的考察」https://t.co/4a4KD90QBU “余裕時間”とは，機械工学の“あそび”の概念に近いもの。“ゆとり時間”は組織の安心を醸成・維持するために必要な時間 プレゼンティーズムやワークエンゲイジメントと有意な関連 "いい仕事は遊びから生まれる"にも通じる

「プレゼンティーイズムにはり治療は有用か？」というユニークな研究 「プレゼンティーイズムによって企業が被る損失を従業員一人当たり月額 14,117 円補填できる可能性を示した」 と。 筋骨格系、精神、睡眠、目の健康問題は確かにツボ刺激が有効そう。 https://t.co/kksbNe4909