▼中途採用者の組織適応課題 1 スキルや知識の習得 2 暗黙のルールの理解 3 アンラーニング 4 中途意識の排除 5 信頼関係の構築 (因果のねじれ現象) 6 人的ネットワークの構築 中途採用者の組織適応課題に関する質的分析 https://t.co/PaJadY7iAt