2 0 0 0 OA 中途採用者の組織適応課題に関する質的分析
- 著者
- 尾形 真実哉 Mamiya Ogata
- 出版者
- 甲南大学経営学会
- 雑誌
- 甲南経営研究 = Konan business review (ISSN:04524152)
- 巻号頁・発行日
- vol.57, no.4, pp.57-106, 2017-03-05
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▼中途採用者の組織適応課題
1 スキルや知識の習得
2 暗黙のルールの理解
3 アンラーニング
4 中途意識の排除
5 信頼関係の構築 (因果のねじれ現象)
6 人的ネットワークの構築
中途採用者の組織適応課題に関する質的分析
https://t.co/PaJadY7iAt
【中途採用者の組織適応課題】
甲南大学の尾形先生の研究https://t.co/Wodg07GQkg）。
①スキルや知識の習得
②暗黙のルールの理解
③アンラーニング（学習棄却）
④中途意識の排除
⑤信頼関係の構築（因果のねじれ現象）
⑥人的ネットワークの構築
#HR研究メモ
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