マズローを組織マネジ観点で再度学ぼうと、@takuya_fukuda 紹介の論文を熟読。 有名な5段階の欲求階層は実は未完だったという衝撃！その5年後の論文からの学びが深い。 基本欲求から高次の欲求の充足へと段階が進むと、より自身の力の発揮と利他性の両立を求め始める。 https://t.co/MUnmT3Q2Ry https://t.co/BZqq8HudM6