著者

道幸 俊也

出版者

関東学院大学法学部

雑誌

関東学院教養論集 (ISSN:09188320)

巻号頁・発行日

no.24, pp.169-176, 2014-01

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本研究は仕事に対する動機付けに関する実践研究である。仕事への取組方が、本来その人の持って生まれたパーソナリティ指向を活かすことができている人ほど、仕事に対する満足度も高くキャリアビジョンを描くことができる(Isabel. M 1964)とある。当概念に基づいて日本社会における各業界ではまだ具体的検証事例が少ない。本研究はIT業界における若手3年目社会人の仕事満足度を検証するものである。そのためにJung.Cの心理学的類型論をベースとした性格心理検査(MBTI)をキャリア開発研修の中で実施し、質問紙による調査を実施した。