Ceek.jp Altmetrics (α ver.)
文献ランキング
合計
1ヶ月間
1週間
1日間
文献カレンダー
新着文献
すべて
2 Users
5 Users
10 Users
新着投稿
Yahoo!知恵袋
レファレンス協同データベース
教えて!goo
はてなブックマーク
OKWave
Twitter
Wikipedia
検索
ウェブ検索
ニュース検索
ホーム
文献詳細
1
0
0
0
ノウハウ編:JUKI、三菱重工業、日立ディスプレイズ、神戸製鋼所 今ならまだ間に合う伝承の仕組み作り 戦略的に体系化し学びの場を作れ (特集 技能伝承を体系化せよ--ベテランのノウハウを着実に残す)
出版者
日経BP社
雑誌
日経情報ストラテジ-
(
ISSN:09175342
)
巻号頁・発行日
vol.17, no.10, pp.148-150, 2008-11
ここまで見てきたように、ベテランの高度な技能を次代に確実に伝えるのに3〜5年はかかる。団塊世代の大量退職に備えた技能伝承は、同世代の定年再延長が終わる2012年まであと4年半の勝負である。従来の徒弟制度といった「俺の背中を見て盗め」では非効率で間に合わない。計画的に体系化した技能伝承の仕組み作りが急務だ。
言及状況
変動(ピーク前後)
変動(月別)
分布
Twitter
(1 users, 1 posts, 0 favorites)
こんな論文どうですか? ノウハウ編:JUKI、三菱重工業、日立ディスプレイズ、神戸製鋼所 今ならまだ間に合う伝承の仕組み作り 戦略的に体系化し学びの場を作れ (特集 技能伝承を体系化せ,2008 https://t.co/S44uf9Fguk
収集済み URL リスト
https://ci.nii.ac.jp/naid/40016258089
(1)