人材管理の基底としての個人-組織関係: 欧米における研究の系譜と日本型マネジメントへの示唆 - 文献詳細 - Ceek.jp Altmetrics

2 0 0 0 OA 人材管理の基底としての個人-組織関係: 欧米における研究の系譜と日本型マネジメントへの示唆

著者: 服部泰宏
出版者: 横浜経営学会
雑誌: 横浜経営研究 (ISSN:03891712)
巻号頁・発行日: vol.37, no.1, pp.85(85)-109(109), 2016-03

2022-11-22 00:06:56
2 + 3 Twitter

http://hdl.handle.net/10131/10520

言及状況

Twitter (2 users, 2 posts, 3 favorites)

EOR概念がとてもわかりやすくレビューされており、勉強になります。/人材管理の基底としての個人－組織関係: 欧米における研究の系譜と日本型マネジメントへの示唆 https://t.co/HWLIoNpTBm

3 @zawazawa1987 @sanbo_consul @ichigoichie_87

収集済み URL リスト