著者

服部 泰宏

出版者

経営行動科学学会

雑誌

経営行動科学 (ISSN:09145206)

巻号頁・発行日

vol.21, no.3, pp.229-237, 2008-12-31 (Released:2011-01-27)

参考文献数

25

被引用文献数

1

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The present study examined whether turnover experience would affect the nature of the psychological contract between employees and employers. Two reasons exist for this study to look at turnover experience as a determinant of the psychological contract. First, the turnover rate is increasing in Japan, and the need has emerged for the management to work out how to treat newcomers from other organizations. Second, people who can change their employers tend to have some expertise and exhibit considerable bargaining power in their job hunting activities, which may cause differences in the nature of psychological contract between them and those who have continued to stay in the same organizations. The result indicated that some dimensions of psychological contract are differently perceived between the leavers and the stayers. The implications of the study and future directions are discussed.

著者

服部 泰宏 伊達 洋駆 福澤 光啓 舘野 泰一 安斎 勇樹

出版者

特定非営利活動法人 組織学会

雑誌

組織学会大会論文集 (ISSN:21868530)

巻号頁・発行日

vol.2, no.1, pp.113-119, 2013 (Released:2013-07-30)

参考文献数

13

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Social scientists credit science with stimulating technological invocation and with it economic growth. We management theorist also believe that theories do help us organize our thoughts, generate explanations, and improve our predictions. In American/Western context, however, many researchers in our field point out that the gap between science and practice is so persistent and pervasive that our theory has been lost its relevance. Over the past decade, several attempts to deal with such problem have evolved in the form of movements toward “evidence-based management: EBM.” In response to EBM movement, in this “theme session” we try to rethink about the problems of researcher-practitioner linkage (RPL) in Japanese context. Our session consists of three separate parts. In the first part, based on the result of survey research we discuss about diffusion of management theory. In this part we try to develop a framework that will guide us in taking steps necessary for increasing the probability that practitioners will implement our findings. This may enable us to understand how transfer of knowledge (management theory) occurs and why. In the second part, we theoretically and empirically discuss about inter-organizational trust. As prior studies have suggested, the existence of inter organizational trust decrease uncertainty in inter-organizational exchanges and can enhance the performance of both practitioner and researchers. And our empirical research supports this. And finally, in the third part we think about RPL from the perspective of educational technology. Discussing about “evidence-based education” and analyzing data from some academic-industrial collaboration projects we try to draw some implication about RPL.

著者

服部 泰宏

出版者

横浜経営学会

雑誌

横浜経営研究 (ISSN:03891712)

巻号頁・発行日

vol.37, no.1, pp.85(85)-109(109), 2016-03

著者

服部 泰宏

出版者

特定非営利活動法人 組織学会

雑誌

組織科学 (ISSN:02869713)

巻号頁・発行日

vol.42, no.2, pp.75-88, 2008-12-20 (Released:2022-08-20)

参考文献数

29

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今日,多くの日本企業が雇用制度の変化に直面している.ただ,そうした変化の下で,従業員が雇用組織との関わり合いをどのように捉えているのかについては,明らかにされていない.本論文は,心理的契約という観点からこの問題を検討する.128名の社会人大学院生を対象とした質問票調査の結果,日本企業における心理的契約の内容,および各契約内容の履行/不履行が企業への信頼に与える影響が明らかになった.

著者

中川 功一 服部 泰宏 佐々木 将人 宮尾 学

出版者

特定非営利活動法人 組織学会

雑誌

組織科学 (ISSN:02869713)

巻号頁・発行日

vol.53, no.4, pp.38-50, 2020-06-20 (Released:2020-08-20)

参考文献数

25

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日本の経営学者たちは,いま様々な分断のただ中にある.学会を挙げて進める「組織調査」プロジェクトを推進する中では,それらの分断の輪郭が明瞭に浮かび上がってくるとともに,プロジェクトの意義がまさにその分断を繋ぎ合わせることにあることが見えてきた.プロジェクトリーダーによる内部アクションリサーチの成果という形で,その分断のあらましと,我々がいかにそれを解決しようとしているのかを議論する.

著者

服部 泰宏

出版者

特定非営利活動法人 組織学会

雑誌

組織科学 (ISSN:02869713)

巻号頁・発行日

vol.46, no.1, pp.4-17, 2012-09-20 (Released:2013-10-01)

参考文献数

43

被引用文献数

1

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本論文は,「契約とは何か」という点をめぐる哲学や法学,社会学における議論を整理し,それをもとに,組織と個人の雇用契約に関わるこれまでの研究を捉えなおすことを目指す.具体的には,契約をめぐる哲学,法学,社会学の議論をもとに「自由主義的契約」と「関係主義的契約」という契約観の理念型を導出し,そこに雇用契約に関する2つの研究群──契約の経済学と心理的契約──をあてはめることで,こうした研究の特徴と偏りを明らかにする.

著者

服部 泰宏 矢寺 顕行 新井 康平

出版者

経営行動科学学会

雑誌

経営行動科学 (ISSN:09145206)

巻号頁・発行日

vol.34, no.1-2, pp.1-19, 2022 (Released:2023-04-15)

参考文献数

45

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Organizations must make decisions about which resources to prioritize and to whom to allocate them. In order to do so, evaluation practices are used to clarify the quality of employees. The purpose of this study is to examine the relationship between performance appraisal and personal reputation, which are two types of personnel appraisal practices used in organizations. Using questionnaire data and HR data analysis from a Japanese manufacturing company, we empirically took on this problem. The results of questionnaire data and HR data analysis from a Japanese manufacturing company showed that the capital that affects the two evaluation scores was found to be different from each other. In addition, psychological capital was found to be an antecedent of both.

著者

矢寺 顕行 服部 泰宏

出版者

日本情報経営学会

雑誌

日本情報経営学会誌 (ISSN:18822614)

巻号頁・発行日

vol.40, no.1, pp.188-200, 2020

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<p>The purpose of this paper is to propose that hiring activities are valuation practices that make human resources valuable by clarifying valuation process in the new graduate labor market in Japan. According to valuation studies perspective, valuation process can be considered as three stages, categorization, classification and singularization. In this paper, we show how new hiring activities and human value(s) were made by describing the case of Sanko Seika Inc., which has continuously changed its recruitment and selection activities and set up a new recruitment framework.</p>

著者

服部泰宏

出版者

滋賀大学

雑誌

彦根論叢

巻号頁・発行日

vol.2014年(春), no.399, 2014-03-31

著者

服部 泰宏 新井 康平

出版者

横浜経営学会

雑誌

横浜経営研究 (ISSN:03891712)

巻号頁・発行日

vol.37, no.3, pp.631-643, 2017-03

著者

小川 千里 豊田 則成 服部 泰宏 金井 壽宏 重野 弘三郎

出版者

The Japanese Association of Administrative Science

雑誌

経営行動科学 (ISSN:09145206)

巻号頁・発行日

vol.22, no.2, pp.143-160, 2009

著者

小川 千里 豊田 則成 服部 泰宏 金井 壽宏 重野 弘三郎

出版者

経営行動科学学会

雑誌

経営行動科学 (ISSN:09145206)

巻号頁・発行日

vol.22, no.2, pp.143-160, 2009 (Released:2012-03-30)