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Toshi | 人事コンサルタント (@mtstshk)

投稿一覧（最新100件）

3 0 0 0 OA サッカーPK戦におけるゲーム理論上の最適戦略とプロの戦略との差異に関する考察

世の中的にホットな論文を見つけました。/サッカーPK戦におけるゲーム理論上の最適戦略とプロの戦略との差異に関する考察 https://t.co/HxidTbmiVE

7 0 0 0 OA 多元的視点取得が創造的成果に与える影響

RT @nakazonolab: 東京都立大の竹田先生の研究。 こんなことが出来るのかという調査！ 「調査会社の保有する企業勤務者パネルから『新規事業開発，事業・商品・サービスの企画プロジェクトに3人以上のチームで取り組んだ経験者』に質問票調査を実施」 多元的視点取得が創造的…

2 0 0 0 OA 人材管理の基底としての個人-組織関係: 欧米における研究の系譜と日本型マネジメントへの示唆

EOR概念がとてもわかりやすくレビューされており、勉強になります。/人材管理の基底としての個人－組織関係: 欧米における研究の系譜と日本型マネジメントへの示唆 https://t.co/HWLIoNpTBm

3 0 0 0 OA 従業員の職務満足と企業業績

職務満足の質問項目、10項目にまとまっていて使いやすそう。/従業員の職務満足と企業業績(木村, 2011) https://t.co/qnoR3UEfZz

3 0 0 0 OA 人材開発施策が従業員の職務態度に与える影響過程 : 個人-環境適合の媒介効果とキャリア計画の調整効果

これは読もう。/人材開発施策が従業員の職務態度に与える影響過程 : 個人-環境適合の媒介効果とキャリア計画の調整効果(鄭&竹内&竹内,2011) https://t.co/mfRvte3PeF

8 0 0 0 OA 3.先行研究に学び,活用する

参考になります。/先行研究に学び，活用する(石川,2014) https://t.co/W85Q2zQV5d

6 0 0 0 OA リーダーシップの使用理論はどのように形成・改訂されるのか?―X社に見るリーダーの使用理論の形成・改訂パターンと要因―

RT @odahajime: J-STAGE Articles - リーダーシップの使用理論はどのように形成・改訂されるのか？―Ｘ社に見るリーダーの使用理論の形成・改訂パターンと要因― https://t.co/dWXBjwIuuy theory in useがどうやってアップ…

4 0 0 0 OA 30代ホワイトカラーのキャリア・マネジメントに関する実証研究 ミスト=ドリフト・マトリクスの視点から

ちょうど30代に足を踏み入れた人間なので、非常に面白く読めました。個人が組織からの要請に対して、どう折り合いを付けるか、という点を考えさせられました。/30代ホワイトカラーのキャリア・マネジメントに関する実証研究(加藤&鈴木,2007) https://t.co/gadc4X4sy8

3 0 0 0 OA 統計的に有意って何?

とてもわかりやすいです。/J-STAGE Articles - 統計的に有意って何? https://t.co/yjzteEnKje

152 0 0 0 OA 筋が悪いリサーチクエスチョンとは何か?

RT @dicekk: 修士論文が大詰めというビジネススクールの院生の皆さんも多いと思いますが、自らのリサーチクエスチョンの点検にご活用下さい。 M1の終わりからM2の初め位に読んでもらうようにしていますが、実際に論文を書き始めてからの方が内容が入ってくる気がしています。 h…

お気に入り一覧（最新100件）

170 0 0 0 OA なぜ人文社会科学も「科学」であるのか

J-STAGE Articles - なぜ人文社会科学も「科学」であるのか https://t.co/i50WoASg62

2 0 0 0 OA タレントマネジメントと戦略的人的資源管理の言説空間の可視化:計量書誌学的手法による異同の検討

>タレントマネジメントについて，類似性が認められる戦略的人的資源管理との異同を，学術論文1,662編を対象とした計量書誌学的分析を通して検討した． J-STAGE Articles - タレントマネジメントと戦略的人的資源管理の言説空間の可視化：計量書誌学的手法による異同の検討 https://t.co/TfMi1JP4Fe

2 0 0 0 OA 人的資本に関する会計・ファイナンス視点からの考察

>本稿の目的は，人的資本を会計・ファイナンスの視点から問い直すことにある． J-STAGE Articles - 人的資本に関する会計・ファイナンス視点からの考察 https://t.co/LrasVY2r2S

30 0 0 0 OA 大学時代のレポートに関する学習経験は職場における経験学習を促進するのか

学生時代のレポート学習による経験が職場での経験学習を促進する。 https://t.co/DSEIQ5zo7a

16 0 0 0 OA 上司・部下関係における相互の被信頼を測定する尺度の作成

上司部下ともに、積極性や能力の高さ、報連相ができることを信頼関係の秘訣だと思っている。 一方、上司はそれだけでなく、部下が締切を守れることを重要視している。また、部下は上司から期待されて仕事を任されることで被信頼感を得ている✍️ギャップが面白い✍️ https://t.co/JOD2AEIoa0

5 0 0 0 OA 経営学研究における定量的研究の潮流

読んでる英語論文（ゼミの課題）で「triangulation」って出てくるんだけど、「三角測量…？」ってなっていたけど、この翻訳でよかったのか…　いやこれ、背景を理解しないまま英語論文行くの、キツイな… 経営学研究における定量的研究の潮流 https://t.co/Mtz4wgQEe1

53 0 0 0 OA アイドルに対するファンの心理的所有感とその影響について ― 他のファンへの意識とウェルビーイングへの効果 ―

>現在のアイドルを推し続けたいという推し活継続性は，心理的一体感と同担仲間意識から正の影響を受けるものの，同担競争意識から負の影響を受ける J-STAGE Articles - アイドルに対するファンの心理的所有感とその影響について https://t.co/TryHfMve2t

7 0 0 0 OA 「両利き」の曖昧さ : イノベーターのジレンマを解くほど器用か

すごいダウンロード数になってる！ [ 1183 downloads ] 「両利き」の曖昧さ : イノベーターのジレンマを解くほど器用か利 https://t.co/j2hrHhBf5j

2 0 0 0 OA 17. コーチングとプロフェッショナリズム教育

コーチングとプロフェッショナリズム教育 https://t.co/i4qNmoD7vp

143 0 0 0 OA Reliability and validity of the Japanese version of the psychological safety scale for workers

職場の「心理的安全性」を測定する日本語版尺度。筑波大学の落合先生・大塚先生が信頼性妥当性を検証した論文が、Industrial Healthに掲載されています。何と5項目で測定可能、しかも無償で研究利用可。使用する場合は一報入れて貰えると嬉しいとのことです（落合先生談）。 https://t.co/SF0oTtOmGB

5 0 0 0 OA 人事評価やその公正性が時間展望に与える影響:個人特性の変動性についての経験的検討

J-STAGE Articles - 人事評価やその公正性が時間展望に与える影響：個人特性の変動性についての経験的検討 https://t.co/o1cvHzACxL

23 0 0 0 OA 3つのパズル解きとしての研究 : 素人的研究の方法 : シリーズ : 研究の技法 : 大学院生のための実践的ガイド(第2回)

所属先の大学院生のために研究の方法を書く依頼を受けて書いた文章が公開されていました。自分は常々、「素人の研究者」だと思っているそのあたりなどをつらつらと書きました。 宇田川元一「3つのパズル解きとしての研究 ー素人的研究の方法ー」『経済科学論究』 https://t.co/pudJ8jG9TV

12 0 0 0 OA 雇用組織における人事評価の公平性

人事評価は納得感が大事、という話をよく聞きます。 こちらの論文は、評価の公平性や納得感を規定する要因について書かれています。 自社の制度や手続きの振り返りに使えそうです。 https://t.co/PjgPa7W7h7

2 0 0 0 OA われらが内なる実証主義バイアス

J-STAGE Articles - 沼上 幹　われらが内なる実証主義バイアス https://t.co/H4cDo5PdBa

4 0 0 0 OA 戦略創造の組織論

加護野先生の「戦略創造の組織論」や花田先生の「人事制度における競争原理の実態」などがJ-STAGE(『組織科学』)から閲覧できるようになっている https://t.co/3xOtIZcBMy https://t.co/18EiLBd2Ru

3 0 0 0 OA 人事制度における競争原理の実態 ――昇進・昇格のシステムからみた日本企業の人事戦略――

加護野先生の「戦略創造の組織論」や花田先生の「人事制度における競争原理の実態」などがJ-STAGE(『組織科学』)から閲覧できるようになっている https://t.co/3xOtIZcBMy https://t.co/18EiLBd2Ru

1 0 0 0 OA 経営学者のこゝろ〔Ⅵ〕 ― 榊原清則先生に聞く ―

染みる。R.I.P.→「経営学者のこゝろ〔Ⅵ〕 ― 榊原清則先生に聞く ―」小樽商科大学学術成果コレクション https://t.co/6Vewr7Btag

1 0 0 0 OA 「世界標準の経営学」へのキャッチアップと対話

J-STAGE Articles - 「世界標準の経営学」へのキャッチアップと対話 https://t.co/gifsKkC1gP

1 0 0 0 OA 日本の経営学が進む道

J-STAGE Articles - 日本の経営学が進む道 https://t.co/QV6CkeyQNq

6 0 0 0 OA リーダーシップの使用理論はどのように形成・改訂されるのか?―X社に見るリーダーの使用理論の形成・改訂パターンと要因―

J-STAGE Articles - リーダーシップの使用理論はどのように形成・改訂されるのか？―Ｘ社に見るリーダーの使用理論の形成・改訂パターンと要因― https://t.co/dWXBjwIuuy theory in useがどうやってアップデートされるか　なるほどなあ

32 0 0 0 OA パーソナリティ研究の動向と今後の展望 ―ビッグ・ファイブ,感受性,ダークトライアドに焦点をあてて―

平野 真理, パーソナリティ研究の動向と今後の展望, 教育心理学年報, 2020, 60 巻, p. 69-90, 公開日 2021/11/16, Online ISSN 2186-3091, Print ISSN 0452-9650, https://t.co/q9Fr6oJ2qM, https://t.co/Mu4UBscK8G / “パーソナリティ研究の動向と今後の展望” https://t.co/vqbpkTIOen

32 0 0 0 OA パーソナリティ研究の動向と今後の展望 ―ビッグ・ファイブ,感受性,ダークトライアドに焦点をあてて―

平野 真理, パーソナリティ研究の動向と今後の展望, 教育心理学年報, 2020, 60 巻, p. 69-90, 公開日 2021/11/16, Online ISSN 2186-3091, Print ISSN 0452-9650, https://t.co/q9Fr6oJ2qM, https://t.co/Mu4UBscK8G / “パーソナリティ研究の動向と今後の展望” https://t.co/vqbpkTIOen

1 0 0 0 IR 経営史学の方法論:逸脱・不規則性・主観性

CiNii 論文 -  経営史学の方法論:逸脱・不規則性・主観性 https://t.co/z3nKdORYLI #CiNii

25 0 0 0 OA 思考のモデリングが経験学習と職場における能力向上に与える影響 -若年労働者を対象にした調査をもとに-

池尻さん、池田さん、田中さんらの研究グループ、頑張ってますね。素晴らしい探求！＞ 思考のモデリングが経験学習と職場における能力向上に与える影響-若年労働者を対象にした調査をもとに https://t.co/isduWNKB4Y

6 0 0 0 OA 実験経営学の現状と展望

経営学における実験研究の動向について。 J-STAGE Articles - 実験経営学の現状と展望 https://t.co/IiWPVjEC5V

49 0 0 0 OA 実験経済学方法論に関する最近の研究動向~報酬支払法を中心とした考察~

「行動経済学の死」シンポジウム前の予習に。 川越敏司（2019）「実験経済学方法論に関する最近の研究動向」 https://t.co/6gEpetoDH7 そもそも経済学の実験手法やそれによって何を明らかにできるのかを知らなければ、議論の本質がつかめません。実験法が悪ければ有名なバイアスも消えてしまいます。 https://t.co/pgyQc4dcwM

6 0 0 0 OA COVID-19の流行下の営業・マーケティング職における職務環境の変化と適応

『マーケティング・ジャーナル』の最新号の特集「ニューノーマル時代のマーケティング」に江夏先生・麓先生との共著論文「COVID-19 の流行下の営業・マーケティング職における職務環境の変化と適応」が掲載されました。 https://t.co/Kd9H3i6pMt

70 0 0 0 OA 感情って科学の概念なんだろうか

RT あとで読みたい 日本感情心理学会第27回大会特別講演 感情って科学の概念なんだろうか 戸田山 和久 https://t.co/FYSXBuKobe

7 0 0 0 OA 日本語版グリット尺度の作成および信頼性・妥当性の検討

J-STAGE Articles - 日本語版グリット尺度の作成および信頼性・妥当性の検討 https://t.co/LYpX8Jpy3w

3 0 0 0 OA 「クリティカル・マネジメント研究」(“Critical Management Studies”) の系統的レビュー

大阪市立大学の博士課程の柳氏、同僚の川村先生、山田先生の論文が『赤門マネジメント・レビュー』 に掲載され、ネット上で公開されています。 英国で盛んに議論されている、クリティカル・マネジメント研究 (Critical Management Studies：CMS)に関する研究です。 https://t.co/EYGHF0F8oj

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