LMX:上司と部下の個別の関係性、互いに報酬(重要な仕事や支援、忠誠心や成果等)を交換するプロセス フィードバックを求める行動はLMXに正の影響を与える。 フィードバック探索行動と職場における情報共有機会， クラン型組織文化が，LMX に及ぼす影響について https://t.co/l0a5vtXBaE