@tamaki_mofuzo @makakashyo 私はこの判例研究に基づいて論を展開しているんですよ。 https://t.co/V3W3cpDbgL 　 まず、これを読んでいただけませんか。 でないと、まず、まったく話が噛み合わないと思います。

@tamaran4179 @wrxnb2 これもう一回読んでみて、 https://t.co/V3W3cpDbgL 　 00年代ごろから、外見を女性に変えたトランスジェンダー女性は、職場や公共の女性トイレを使用し、トラブルは起きた事はない。 性別移行治療を受けているトランスジェンダー女性が「男と見間違われた事はない」よ。

この判例研究論文 https://t.co/V3W3cpDbgL

デマじゃないですよ。ここ↓に書いてある事ですよ。 https://t.co/V3W3cpDbgL https://t.co/mcNZeKHM48

@5h7iAyQPmIKDSdA もちろん一般人は「フェアに考える」訓練を受けていません。いま私は「トランス女性寄り」に考えています。繁内さんは「女性寄り」に考えています。そうなってしまうのは仕方ない。 ただ私はこれを読んで https://t.co/V3W3cpDbgL 大変「フェア」に考えていると感じました。この考え方が

@5h7iAyQPmIKDSdA ここに https://t.co/V3W3cpDbgL 【この間，公共施設等の女性用トイレや女性用更衣室等を使用していたが，トラブルを発生させたことはなかった】 【むしろ女装の原告が男性用トイレを使用することが、トラブ ルの発生の原因ともなるものであり】　 とあります。

@itagaki_katsu ありがとうございます。 https://t.co/V3W3cpDbgL 　 しかし本件のトランス女性は「自身の自認する性別のトイレを使いたい」という声を上げているのですね。その気持ちは大変強いようです。 その声は尊重されないのでしょうか？

@lollipoppai88 @katayama_s 司法当局は既に、原告が公共施設の女性トイレを使用している事実を承知しています。 https://t.co/V3W3cpDbgL 【この間，公共施設等の女性用トイレや女性用更衣室等を使用していたが，トラブルを発生させたことはなかった】

《判例研究》 職場におけるトランスジェンダーの トイレ利用に関する配慮 国・人事院(経産省職員)事件 (東京地判令元.12.12労判1214号29頁) 全文 https://t.co/V3W3cpDbgL

これを読むと経産省トイレ訴訟は、Twitter界で騒がれているような単純な構図じゃないですね。 私たちの固定観念では捉えられない。 https://t.co/V3W3cpDbgL 固定観念を取り払わないと、本質がぜんぜん分からない。

トランス女性側にも重篤なメンタルヘルス障害が発生している https://t.co/V3W3cpDbgL 【平成25年2月12日から抑うつ状態で平成26年4月6日頃まで病気休職。 その後4月7日に復職したものの，過敏性腸症候群を発症し，1月13日から現在に至るまで通院を継続している。】

トイレ環境やその利用にはジェンダー平等の観点に基づいた配慮や、各人に固有な性的自認に関する配慮が要ると思われます。「職場におけるトランスジェンダーのトイレ利用に関する配慮」という判例研究もあります。https://t.co/T2858cMK1w