採用において面接は非常に大事である。しかし、残念ながら、折角優秀だと見抜いて採用した方の入社後のパフォーマンスには、全く一貫性が見られない。 もはや、面接で見抜けるなんていうのは幻想であり、パフォーマンスは、入社後の環境や本人努力に関係するのだ。 https://t.co/UwjoLqbFoz

「面接評定要素」の導入による面接見極め力の標準化・強化。 1.面接官の判定の妥当性である「評価者間信頼性」0.09～0.46と低い。-1 〜 1(非常に相関高い) 2.面接評定項目による、評価者間信頼性の順位相関係数は、-0.07〜0.41 人が人を見るのは難しいという事である。 https://t.co/UwjoLqbFoz

@ikedanob 非専門家の読者の中には，上記（1）〜（6）に示した簡単なモデルは現実の複雑系とは無縁の「おもちゃ」のようなもので，「現実の問題を議論するのは誇大妄想ではないか？」と考えている方もおられるだろう 見事にこのことですね。 https://t.co/VYHGrSmS7h

ホテルの珈琲はなぜ高いのか？（一杯1700円位する所も）という事に対して、経済学では論文が書かれる程、需要と供給の法則の格好の例として紹介されるが・・ http://t.co/9FBSCxIXek 頭がでか過ぎる。完全に馬鹿だ。そんなもん、ホテルのオーナーにききゃ分かる。