【中途採用者の組織適応課題】 甲南大学の尾形先生の研究https://t.co/Wodg07GQkg）。 ①スキルや知識の習得 ②暗黙のルールの理解 ③アンラーニング（学習棄却） ④中途意識の排除 ⑤信頼関係の構築（因果のねじれ現象） ⑥人的ネットワークの構築 #HR研究メモ

部下が上司に提案したり、注意を呼び掛ける「Voice行動」

"若年労働者の職場における能力向上および，ジョブ・クラフティングを促す上で，上司による業務プロセスへのフィードバックが有効である可能性が示唆された．"→若年労働者のジョブ・クラフティングと職場における能力向上 https://t.co/GWDE5oxpWE