飴(報酬)への感度が高い人の方が、偶発的なチャンスやキャリアを上手く活用しやすい。 という論文。 Happenstance Learning Theoryに基づく境遇活用スキルの気質的基盤 ―Grayの行動抑制/行動賦活システムからの検討- https://t.co/mWODoumtXl

スリープマネジメントとウェルビーイング https://t.co/YVKveTfQOB… https://t.co/h2LwR4nhua

ウェルビーイングとメンタルヘルス：仕事の要求度-資源モデルからみた良い循環のつくりかた https://t.co/zvb9PSVNGR… https://t.co/GSyAKgBAao

ウェルビーイングな働き方を支える職場環境とは(ウェルビーイングなワークプレイス作り) https://t.co/FQoVwCHlcA… https://t.co/CKqRcle45U

情報技術とウェルビーイング：アジャイルアプローチの意義とウェルビーイングを問いかける計測手法 https://t.co/E1ITJ6FXf2… https://t.co/qt6XCjIY4g

會澤 綾子先生の不正行為研究。 キーワード: 制度, 制度的同型化, コンプライアンス, 企業倫理, 不正行為 J-STAGE Articles - 制度導入のもと多様化する組織活動と不正行為 https://t.co/m6ZRKX6Pj9