ざっと前半部分とconclusionを眺めた。 組織目標を個人目標にブレークダウンするだけでなく、共有することで目標達成の動機づけになると。 しかし日本では目標設定することがなぜ職場に浸透してるんだろ。効果測定が後手になってるのに。経営手法で昔何か流行った？ https://t.co/dTMaXRCv8y

RT @iwashi86: "組織目標をブレークダウンした個人目標を各個人が設定し、その目標や実行計画をプレゼンテーション等によってチーム内で公開・共有することは、目標達成に有用な情報の共有を促進し、動機づけに影響を及ぼすと考えられる" (p.351) めっちゃ興味深い。 h…

"組織目標をブレークダウンした個人目標を各個人が設定し、その目標や実行計画をプレゼンテーション等によってチーム内で公開・共有することは、目標達成に有用な情報の共有を促進し、動機づけに影響を及ぼすと考えられる" (p.351) めっちゃ興味深い。 https://t.co/E9WIPHDElJ https://t.co/qOPGvu1gjP