「働きやすさ」求めて他業界に人材流出も 疲弊せず働き続けられる仕組みの構築が急務 (特集 「働き方改革」に乗り遅れるな 現場発! 医療・介護の勤務負担軽減策)

こうした動きがある一方、働き手の意識も変わりつつある。名南経営コンサルティングの服部氏は、「医療機関・介護事業者の採用面接で『残業時間はどれぐらいですか』『有給休暇は取りやすいですか』といった質問をされることが珍しくなくなっていると聞く。…

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