実践! 経営者のための人事・労務入門 差額の返還は求めるべきだが、解雇の検討は冷静に 職員の学歴詐称が発覚 賃金過払い分の請求と解雇は可能?

C眼科診療所のA院長は、2年前に入職した事務職員のB子が学歴を偽っていたことを知り、怒り心頭だ。同診療所では学歴によって入職時の賃金を決めているため、差額の返還請求を検討。何より「裏切られた」という思いからB子を解雇したいと考え、顧問の社会保険労…

こんな論文どうですか？実践! 経営者のための人事・労務入門差額の返還は求めるべきだが、解雇の検討は冷静に職員の学歴詐称が発覚賃金過払い分の請求と解雇は可能?(服部英治),2018 https://t.co/5ZgrEwno8l C眼科診療所…