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杉浦 健
杉浦 健 (
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<論文>教員評価システムが教員に受け入れられない根本的な理由―感情分析とテキストマイニングを使った大阪府教職員の評価・育成システムに関するアンケート調査自由記述の分析から―
@miniminie083 @kotonoha_yakata https://t.co/C3Rp3e5MS2 論文も書いてます!教員評価システムで給与反映は絶対無理です!
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<論文>教員評価システムが教員に受け入れられない根本的な理由―感情分析とテキストマイニングを使った大阪府教職員の評価・育成システムに関するアンケート調査自由記述の分析から―
@mamadhuba @islandcitygo @rGGA7iCmYrAifB3 https://t.co/C3Rp3e5MS2 論文書きました。評価基準は原理的に定めることができないことを論証したものです。
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<論文>教員評価システムが教員に受け入れられない根本的な理由―感情分析とテキストマイニングを使った大阪府教職員の評価・育成システムに関するアンケート調査自由記述の分析から―
論文書きました。教員評価システムの問題性をあぶりだしています。 「教員評価システムが教員に受け入れられない根本的な理由―感情分析とテキストマイニングを使った大阪府教職員の評価・育成システムに関するアンケート調査自由記述の分析から―」 https://t.co/PkTsunitJ0
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アメリカの教員評価をめぐる付加価値評価モデル(Value-Added Model)の動向
「アメリカの教員評価をめぐる付加価値評価モデル(Value-Added Model)の動向」 茨城大学大学院教育学研究科 照屋翔大准教授 滋賀大学教育学部 藤村祐子准教授 https://t.co/AQSKzBAkIt 日本教育経営学会紀要第58号・2016 年
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