RT @tobiraco_co_ltd: 「障害受容」という言葉を気軽に使いたがる人に、読んでほしい論文。 猫も杓子も「障害受容」。患者こそいい迷惑である。 「患者」を「保護者」に変えてもいいのでは。 https://t.co/Oe5FJmmFpk

RT @sawaru126: これ、すごく重要な症例報告だと思う 『読み障害を伴わず，書字の習得障害を示した小児の 1 例』 https://t.co/mX2YYzgvz6

カリキュラムで学んだことに近い保健師の論文載せるね。 文章すっ飛ばして図の項目見てもらうだけでもわかりやすいね。 https://t.co/zRFRppvRw4

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RT @fightingSANGYOI: https://t.co/dHabAgiONh 組織風土は4類型に分類できる ①イキイキ型 伝統性因子が低く、組織環境性因子が高い場合は、伝統自由・組織活発型。強制的・命令的な雰囲気が少なく、かつ合理的な組織管理もなされている風土で…

「障害受容」という言葉を気軽に使いたがる人に、読んでほしい論文。 猫も杓子も「障害受容」。患者こそいい迷惑である。 「患者」を「保護者」に変えてもいいのでは。 https://t.co/Oe5FJmmFpk

これ、すごく重要な症例報告だと思う 『読み障害を伴わず，書字の習得障害を示した小児の 1 例』 https://t.co/mX2YYzgvz6

多くのご参加ありがとうございました！次回は、6つのプランについてお話いたします〜！ WRAPの視点を取り入れた精神科訪問看護計画に基づく効果↓↓ https://t.co/cHTPPd5jNL WRAPの視点を取り入れた看護計画に基づく精神科訪問看護の効果：予備的研究↓↓ https://t.co/GJepAu7KXr https://t.co/5g7bKUJxdQ

https://t.co/dHabAgiONh 組織風土は4類型に分類できる ①イキイキ型 伝統性因子が低く、組織環境性因子が高い場合は、伝統自由・組織活発型。強制的・命令的な雰囲気が少なく、かつ合理的な組織管理もなされている風土で、最も従業員のモラールが高いと考えられる