@Panda_Personnel 彼らの要望を取りまとめた一つの姿が旧ユーゴスラビアで展開された労働者自主管理制度だと思います。 しかし、その経過を紐解くと「反緊縮派のように変化を拒む怠惰な社員や経営者がいたから失敗した」という身もふたもない結末になってます。 https://t.co/SgbTLHbZCr

@pstar7bob 公務員の正規雇用が人数を増やしにくい要因になっていることはこの本で指摘されてます。 つまり、正規雇用化は公務員減少を緩和どころか促進するリスクがあります。 https://t.co/OZg63g7fWt

@koDai_creature 通読はせず、結論になるところだけ読みました。 あとは以下のサイトに書評がありますね。 https://t.co/OZg63g7fWt https://t.co/yT5SnQr0p8 https://t.co/ZrZEhwWgWs

Google Scholarで「病院、待ち時間」といったキーワードで検索したら結構出てきた。 医療の質・安全学会はなかったけど医療情報学会からは出ている。日本でも問題意識をもって研究している人はいる。 https://t.co/4lnO5E0xr9 https://t.co/e5Jfbgnjz1

Google Scholarで「病院、待ち時間」といったキーワードで検索したら結構出てきた。 医療の質・安全学会はなかったけど医療情報学会からは出ている。日本でも問題意識をもって研究している人はいる。 https://t.co/4lnO5E0xr9 https://t.co/e5Jfbgnjz1

マイナンバーカードで 個人情報がデータ管理される事が 嫌という声はちらほら耳にするけども 面白い論文としては1971年の 「医療とデータ通信」に書いてたりする。 4-1の「スエーデンにおける医療保健システム」 はこの仕組みがこの時代にあったのかと驚いた。 https://t.co/iW1nqNNGyF

一方でマイナンバーカードの表面を 使う事への言及もされている。 2017年の論文にて。 https://t.co/N7fr0RhZex

医師会がマイナンバーに反対していたのは こちらからも読み取れる。 2016年の医療情報学会。 先ほどの2019年の同学会と比べてみても 反対度は結構高い。逆に考えると 2019年の時はかなり落ち着いた感じになってた。 そこの部分もなかなか不思議。 https://t.co/Qun7lsLSUe

もう一つヒントになるものとして 2020年の論文内に マイナンバーカードと医療マイナンバーの 同一化などを求めている事が書いてある。 医師会は難色を示している様子。 可能性としては何らかの妥協策や やはり問題点の解消がなされたと 考えるのが妥当かな。 https://t.co/5CtydosyVa

あとは厚労省と経産省のバランス。 医療等IDに拘っていた医師会が マイナンバーカードでOKを出したか。 そこはイマイチよく分からないけど 解ってる事は経産省のペースである ということか。 https://t.co/YTFY3aamTi