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鯵村弘志 (@k_akazukin)

投稿一覧（最新100件）

14 0 0 0 OA 日本の公共部門における昇進研究

RT @high190: 林 嶺那（2023）日本の公共部門における昇進研究,日本労務学会誌, 2021 年 21 巻 3 号 p. 76-91 https://t.co/KbLRs1EmDs #官僚 #HRM #人事

2 0 0 0 大学職員人事異動制度の実証的研究 : 職務遂行高度化への効果検証

これらの大学の好感度爆上がり。（うちの大学で借りてるの誰なんだろう？） https://t.co/1RWYgid26X

143 0 0 0 OA Reliability and validity of the Japanese version of the psychological safety scale for workers

RT @KanamiTsuno: 職場の「心理的安全性」を測定する日本語版尺度。筑波大学の落合先生・大塚先生が信頼性妥当性を検証した論文が、Industrial Healthに掲載されています。何と5項目で測定可能、しかも無償で研究利用可。使用する場合は一報入れて貰えると嬉しい…

17 0 0 0 OA 若年労働者のジョブ・クラフティングと職場における能力向上

RT @clione: "若年労働者の職場における能力向上および，ジョブ・クラフティングを促す上で，上司による業務プロセスへのフィードバックが有効である可能性が示唆された．"→若年労働者のジョブ・クラフティングと職場における能力向上 https://t.co/GWDE5oxpWE

4 0 0 0 OA 卒業の認定とその取消について

参考資料。https://t.co/Q4Zqr26EVU

1 0 0 0 IR 定期的な人事異動が大学職員の職務遂行向上に与える効果―人事異動を通じて得られる「成長経験」とそこからの「学び」に着目して―

PDFが公開されてました。CiNii 論文 -  定期的な人事異動が大学職員の職務遂行向上に与える効果―人事異動を通じて得られる「成長経験」とそこからの「学び」に着目して― https://t.co/4W26GkPOkV #CiNii

3 0 0 0 大学職員の内発性に基づく役割モデルの再構築に向けた日・韓・台比較研究

というわけで、「べき論」が歴史的にどう「であった」のかをテーマ（の一つ）としている以下の科研には期待しています。JUAM総会では出席者少なくて、あまり知られていなそうなのが残念ですが。 https://t.co/I32OUitOlq

お気に入り一覧（最新100件）

6 0 0 0 IR 日本の大学職員の職務遂行高度化に関する研究 : 人事異動制度の効果に着目して

木村弘志（2020） / “日本の大学職員の職務遂行高度化に関する研究 : 人事異動制度の効果に着目して” https://t.co/JbES7iZhqS #高等教育研究 #博士論文 #大学職員 #人材開発

1 0 0 0 IR カリフォルニア州における公立研究大学の自律性と州政府の統制 : 高等教育システムの調整機能の変容と公的使命を巡る相克

Cinii Dissertationsも最近アップデートされていたのでメモ的に。 大学改革時代における大学職員の新たなSD政策に関する研究 https://t.co/XDxaXCez2t カリフォルニア州における公立研究大学の自律性と州政府の統制 : 高等教育システムの調整機能の変容と公的使命を巡る相克 https://t.co/h5HtywWLB9

1 0 0 0 IR 大学改革時代における大学職員の新たなSD政策に関する研究

Cinii Dissertationsも最近アップデートされていたのでメモ的に。 大学改革時代における大学職員の新たなSD政策に関する研究 https://t.co/XDxaXCez2t カリフォルニア州における公立研究大学の自律性と州政府の統制 : 高等教育システムの調整機能の変容と公的使命を巡る相克 https://t.co/h5HtywWLB9

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