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組織文化特性の分析 : 組織変革の阻害要因としての組織文化 <No. 39 研究人材マネジメント : そのキャリア・意識・業績 (2)>
著者
高尾 尚二郎
仙田 幸子
出版者
慶應義塾大学
雑誌
組織行動研究
巻号頁・発行日
vol.27, pp.5-16, 1997-03-30
慶應義塾大学産業研究所行動科学研究モノグラフ ; No. 39. 研究人材マネジメント : そのキャリア・意識・業績今回の研究においては,人々の行動にしっかりと根づいている組織文化の特性をできるだけ具体的に誰にでもわかり易いように記述し, その特性の強さの程度を測定していくことを試みる。
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“CiNii 論文 - 組織文化特性の分析 : 組織変革の阻害要因としての組織文化 <No. 39 研究人材マネジメント : そのキャリア・意識・業績 (2)>” https://t.co/ERu0OSwkfH #組織開発 #組織学習論
収集済み URL リスト
http://altmetrics.ceek.jp/article/ci.nii.ac.jp/naid/110000383484
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https://ci.nii.ac.jp/naid/110000383484
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