文献一覧: 宮地弘子 (著者)

19 0 0 0 OA ソフトウェア開発現場における自発的・没入的労働の相互行為論的考察

著者: 宮地弘子
出版者: 日本社会学会
雑誌: 社会学評論 (ISSN:00215414)
巻号頁・発行日: vol.63, no.2, pp.220-238, 2012-09-30 (Released:2013-11-22)
参考文献数: 12

ソフトウェア開発エンジニアたちは, エンジニア職の自律性が尊重された職場において, 燃え尽きにまでいたるほど自発的に労働に没入している. このような自発的・没入的労働は, 従来, 企業が設計した文化的規範をエンジニアたちが内面化してそれに随順した, 規範的統制の結果として考えられてきた. 本稿は, 大手ソフトウェア開発企業X社を事例として取り上げ, エンジニアたちへのインタビュー調査をもとに, 現場の文化的規範であるを抽出した. エンジニアたちの自発的・没入的労働の語りは, 一見, 内面化したに随順し続けた物語のように解釈可能であった.しかしながら, 本稿は, エンジニアたちの語りを「人々の社会学」の視角から分析することで, 規範への随順に回収することのできない語りの意味を明らかにした. エンジニアたちは職場の文化的規範を一様に内面化し, 厳しい労働に没入しているのではない. エンジニアたちは, に象徴されるX社の現場に特有の常識的知識を解釈枠組みとして, 他者の語りの意味を不断に読み替え, またその裏で, を語ることで自己の関心をしたたかに追求し続けるという相互行為によって協働を達成し, 結果として, 燃え尽きにまでいたる厳しい労働に巻き込まれていくのである.

2022-03-15 15:08:36
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7 0 0 0 ソフトウェア開発現場における自発的・没入的労働の相互行為論的考察:「人々の社会学」の視角から

著者: 宮地弘子
出版者: 日本社会学会
雑誌: 社会学評論 (ISSN:00215414)
巻号頁・発行日: vol.63, no.2, pp.220-238, 2012

ソフトウェア開発エンジニアたちは, エンジニア職の自律性が尊重された職場において, 燃え尽きにまでいたるほど自発的に労働に没入している. このような自発的・没入的労働は, 従来, 企業が設計した文化的規範をエンジニアたちが内面化してそれに随順した, 規範的統制の結果として考えられてきた. 本稿は, 大手ソフトウェア開発企業X社を事例として取り上げ, エンジニアたちへのインタビュー調査をもとに, 現場の文化的規範である<コード>を抽出した. エンジニアたちの自発的・没入的労働の語りは, 一見, 内面化した<コード>に随順し続けた物語のように解釈可能であった.<br>しかしながら, 本稿は, エンジニアたちの語りを「人々の社会学」の視角から分析することで, 規範への随順に回収することのできない語りの意味を明らかにした. エンジニアたちは職場の文化的規範を一様に内面化し, 厳しい労働に没入しているのではない. エンジニアたちは, <コード>に象徴されるX社の現場に特有の常識的知識を解釈枠組みとして, 他者の語りの意味を不断に読み替え, またその裏で, <コード>を語ることで自己の関心をしたたかに追求し続けるという相互行為によって協働を達成し, 結果として, 燃え尽きにまでいたる厳しい労働に巻き込まれていくのである.

2020-07-16 11:06:39
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3 0 0 0 OA ソフトウェア開発現場における自発的・没入的労働のエスノメソドロジー : X社開発部門で働くエンジニアたちの語りから

著者: 宮地弘子
巻号頁・発行日: 2015 (Released:2016-08-24)

2015

2018-06-09 23:04:47
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http://jairo.nii.ac.jp/0025/00039293

2 0 0 0 OA 自律的キャリア形成の「生きられた経験」対話的構築主義に基づくライフストーリーの分析から

著者: 宮地弘子
出版者: Polytechnic University of Japan 職業能力開発総合大学校
雑誌: 技能科学研究 (ISSN:24343706)
巻号頁・発行日: vol.38, no.4, pp.1-10, 2022 (Released:2022-07-11)
参考文献数: 14

This study clarified the "ived experience" of autonomous career development by analyzing the life story of the worker who migrated from Japan to the United States based on dialogical constructionism. The worker chose work styles and jobs that fit her circumstances as rational choices and strategies guaranteed by the social context (norms and common sense) in the U.S. and achieved autonomous career development, which means the stability of life and realization of the life she wants. The findings of this study force us to reconsider the measures to achieve autonomous career development in Japan. In other words, to realize autonomous career development in Japan, it is essential not only to support the proactive efforts of individual workers but also to update the social context by deconstructing and reconstructing the norms and common sense of Japanese society.