著者

江口圭一著

出版者

校倉書房

巻号頁・発行日

2003

著者

江口 圭一 佐藤 敦子 エグチ ケイイチ サトウ アツコ Keiichi Eguchi Atsuko Sato

雑誌

立教DBAジャーナル = Rikkyo DBA journal

巻号頁・発行日

vol.6, pp.1-12, 2015

著者

江口 圭一 戸梶 亜紀彦

出版者

日本グループ・ダイナミックス学会

雑誌

実験社会心理学研究 (ISSN:03877973)

巻号頁・発行日

vol.49, no.1, pp.84-92, 2009 (Released:2009-08-25)

参考文献数

30

被引用文献数

3 5

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本研究は,使用が簡便な労働価値観測定尺度短縮版の開発を目的として行ったものである。開発にはこれまでに蓄積された全データ(n=720,平均年齢41. 4歳±13. 3,18~74歳)を使用した。労働価値観測定尺度の原版(38項目版)の探索的因子分析の結果に基づき,因子負荷量が高い3項目が短縮版の項目として選択された。短縮版の下位尺度はいずれも高い内的一貫性を示した(α=.814~.878)。いずれの下位尺度についても,労働価値観測定尺度の原版(38項目版)と短縮版の間に高い相関係数が示され(r=.906~.976),基準関連妥当性は支持された。また,検証的因子分析でもモデルの高い適合度が示され(GFI=.929, AGFI=.902, CFI=.953, RMSEA=.056),因子的妥当性が支持された。以上の結果から,短縮版はより少ない項目数で38項目版と同様の構成概念を測定できることが示唆された。

著者

江口圭一著

出版者

岩波書店

巻号頁・発行日

1988

著者

江口 圭一 戸梶 亜紀彦

出版者

日本グループ・ダイナミックス学会

雑誌

実験社会心理学研究 (ISSN:03877973)

巻号頁・発行日

vol.49, no.1, pp.84-92, 2009

被引用文献数

5

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本研究は,使用が簡便な労働価値観測定尺度短縮版の開発を目的として行ったものである。開発にはこれまでに蓄積された全データ(<i>n</i>=720,平均年齢41. 4歳&plusmn;13. 3,18~74歳)を使用した。労働価値観測定尺度の原版(38項目版)の探索的因子分析の結果に基づき,因子負荷量が高い3項目が短縮版の項目として選択された。短縮版の下位尺度はいずれも高い内的一貫性を示した(&alpha;=.814~.878)。いずれの下位尺度についても,労働価値観測定尺度の原版(38項目版)と短縮版の間に高い相関係数が示され(<i>r</i>=.906~.976),基準関連妥当性は支持された。また,検証的因子分析でもモデルの高い適合度が示され(GFI=.929, AGFI=.902, CFI=.953, RMSEA=.056),因子的妥当性が支持された。以上の結果から,短縮版はより少ない項目数で38項目版と同様の構成概念を測定できることが示唆された。<br>

著者

江口圭一 [著]

出版者

岩波書店

巻号頁・発行日

1988

著者

江口圭一著

出版者

青木書店

巻号頁・発行日

1975

著者

江口圭一著

出版者

未来社

巻号頁・発行日

1976

著者

江口圭一著

出版者

校倉書房

巻号頁・発行日

2001

著者

江口圭一著

出版者

青木書店

巻号頁・発行日

1998

著者

江口圭一追悼文集刊行会編

出版者

人文書院

巻号頁・発行日

2005

著者

江口 圭一

出版者

岩波書店

雑誌

思想 (ISSN:03862755)

巻号頁・発行日

no.583, pp.98-113, 1973-01

著者

江口 圭一 戸梶 亜紀彦

出版者

産業・組織心理学会

雑誌

産業・組織心理学研究 (ISSN:09170391)

巻号頁・発行日

vol.24, no.2, pp.89-101, 2011-02

著者

江口 圭一 戸梶 亜紀彦

出版者

産業・組織心理学会

雑誌

産業・組織心理学研究 (ISSN:09170391)

巻号頁・発行日

vol.24, no.2, pp.89-101, 2011

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The present study discussed how organizational citizenship behavior, which is considered to improvethe effectiveness of an organization, is affected by cultural views of self and work values. We surveyeduniversity students who had working experience (N=115, mean age 21.7 years, SD=4.0). Independenceof cultural views of self was positively correlated with two subscales of organizational citizenshipbehavior. However, Interdependence of cultural views of self was not significantly correlated withorganizational citizenship behavior. Using hierarchical multiple regression analyses, Independence ofcultural views of self and Development of Self of work values positively influenced part of organizationalcitizenship behavior, while Sense of Achievement of work values negatively did. In addition,Development of Self and Contribution to Society of work values indicated significant moderator effects.Therefore it was suggested that cultural views of self and work values were antecedence factors oforganizational citizenship behavior.

著者

江口 圭一

出版者

「季刊中国」刊行委員会

雑誌

季刊中国 (ISSN:09155341)

巻号頁・発行日

no.55, pp.6-14, 1998-12