ワークプレッシャー（仕事に急き立てられている心理状態）が、働きがいに影響を与える。当たり前だけど、興味深い。 #ワークプレッシャー J-STAGE Articles - 残業時間と働きがいの関係 https://t.co/LFSBPolzRB

心理的居場所感というワードが最近、気になります。 #心理的居場所感 https://t.co/q959350W6z

>パタゴニアは，顧客とのダイレクト接点を活用したマーケティング変革を行うと同時に，購入後ステージにおける使用後の製品に関わる顧客体験をCEに適応する形でデザインした J-STAGE Articles - 購入後のカスタマージャーニーをデザインする https://t.co/AOEcx0r95j

90年の研究。組織科学。 災害時における組織行動と組織変動 https://t.co/x2LoMP3GuR

J-STAGE Articles - なぜ人文社会科学も「科学」であるのか https://t.co/i50WoASg62

組織科学に掲載予定の論文「ダイバーシティ部署の設置は企業の女性管理職比率を高めるか？」が会員向けに早期公開されました。 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署の設置が、その後の女性管理職比率に与える効果を、国内大企業のパネルデータで検証しています。 https://t.co/F9C3VqJouM

>タレントマネジメントについて，類似性が認められる戦略的人的資源管理との異同を，学術論文1,662編を対象とした計量書誌学的分析を通して検討した． J-STAGE Articles - タレントマネジメントと戦略的人的資源管理の言説空間の可視化：計量書誌学的手法による異同の検討 https://t.co/TfMi1JP4Fe

>近年，経済学における人的資本理論の実証研究には大きな進展があったが，労働経済学者以外の研究者や政策担当者の人的資本理論に対する理解は十分ではない． J-STAGE Articles - 人的資本理論と企業の生産性決定メカニズム https://t.co/S4Ik0zbAMo

>本稿の目的は，人的資本を会計・ファイナンスの視点から問い直すことにある． J-STAGE Articles - 人的資本に関する会計・ファイナンス視点からの考察 https://t.co/LrasVY2r2S

上司部下ともに、積極性や能力の高さ、報連相ができることを信頼関係の秘訣だと思っている。 一方、上司はそれだけでなく、部下が締切を守れることを重要視している。また、部下は上司から期待されて仕事を任されることで被信頼感を得ている✍️ギャップが面白い✍️ https://t.co/JOD2AEIoa0

これは栗木先生が岡山大学の頃 J-STAGE Articles - ～競争的消費の構造～ 栗木 契 https://t.co/8yEn7h78YZ

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