働きやすさとパフォーマンスで検索して出てきた、この共分散構造分析が興味深い。職場の無秩序さは、ほとんど満足度に影響しないとか、会社方針の明示はパフォーマンスに強く影響する一方、満足度にあんまり関係ないらしいとか。スタートアップに必要なのは秩序より方針かも https://t.co/lqcuWl9wg3 https://t.co/urQH9uDbm9

社員が働きがいを感じている企業は、なぜ業績が良くなるのか？ むしろ人的資本や職場環境の良さの過小評価で株式市場でミスプライシングが起こっているという指摘は納得感がある https://t.co/rz22I1BGQG https://t.co/O9gG0peLlK

国内外の研究動向がまとまっていてめっちゃ面白かった。ナッジという介入が倫理的に許される基準は難しいテーマなんですね。どんなに時間をかけても非合理な意思決定をする個人はどうするのかな。社会保障費増など他者権利を侵害しない限りはあくまでも本人の意思を尊重？ https://t.co/U48MsNE4EE

@hachiya 屈折異常を無視できるマクスウェル視のディスプレイ応用は1966年で、レーザー網膜投影はNECの吉中一夫氏の1985年の特許が最初ですね。論文読まないと詳細は不明ですが、落合先生の研究の第一の貢献はAIプレートで光学系をシンプルにできたところだと思います https://t.co/e7Di4kXA0G