組織の健全性とは何かを考える上でとても参考になった https://t.co/QEZUMPS8Py

ウォーターフォールの起源となったウィンストン・ロイスは最低２回は工程の繰り返しを記述しているのは興味深い。そもそも複雑性の高いソフトウェア開発において滝のように流れるなんて幻想なんだよなあ https://t.co/l5pjWdPfoo

"組織目標をブレークダウンした個人目標を各個人が設定し、その目標や実行計画をプレゼンテーション等によってチーム内で公開・共有することは、目標達成に有用な情報の共有を促進し、動機づけに影響を及ぼすと考えられる" (p.351) めっちゃ興味深い。 https://t.co/E9WIPHDElJ https://t.co/qOPGvu1gjP

@hiroki_daichi 答えではありませんが、この論文の考察は参考になるかも知れません。 ソフトウェア開発プロセスにおける分業構造と知識労働 https://t.co/W5Xl0w4TKx

人間関係と幸福度の関連性は人それぞれ。僕は維持型寄り。 "人間関係を広く求める「開放型」の人ではつきあう人の数が多いことが，既存の安定的な人間関係を維持しようとする「維持型」の人ではつきあいの質への評価が，それぞれ人生への満足感とより関連することを示した。" https://t.co/OyYplAAoJU https://t.co/btIUPkyCSE