著者

井上 徹 倉田 良樹

出版者

一橋大学大学院社会学研究科

雑誌

一橋社会科学 (ISSN:18814956)

巻号頁・発行日

no.12, pp.37-68, 2020-03-19

著者

井上 徹 倉田 良樹

出版者

一橋大学大学院社会学研究科

雑誌

一橋社会科学 (ISSN:18814956)

巻号頁・発行日

no.12, pp.27-36, 2020-03-19

著者

倉田 良樹 西野 史子 宣 元錫 津崎 克彦

出版者

一橋大学

雑誌

基盤研究(B)

巻号頁・発行日

2008

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グローバル経済化による市場の不確実性に直面している現代の日本企業は、業務請負型間接雇用の導入によって雇用関係の市場化を実現しようとしている。業務請負型間接雇用は、いまや日本の労働市場において一定のセグメントとして定着している。業務請負型間接雇用で働く労働者に対しては、企業内労働組織において他のタイプの労働者と比べて特別に異なる人的管理の手法が適用されているわけではない。その生活環境は正社員に比べて顕著に劣位にあり、貧困の罠に陥るリスクに直面している。

著者

井上 徹 倉田 良樹

出版者

一橋大学大学院社会学研究科

雑誌

一橋社会科学 = Hitotsubashi bulletin of social sciences (ISSN:18814956)

巻号頁・発行日

vol.12, pp.27-36,2p, 2020