著者

實金 栄 橋本 優 井上 かおり 梅本 愛実 笠松 奈央 小薮 智子 白岩 千恵子 岡本 宣雄 竹田 恵子

出版者

日本臨床倫理学会

雑誌

臨床倫理 (ISSN:21876134)

巻号頁・発行日

vol.6, pp.18-31, 2018 (Released:2021-07-12)

参考文献数

73

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本研究は日本の看護師を対象に,スピリチュアルケアの実践指標(nurses’ spiritual care practices;NSCP)を開発し,その実践指標の尺度としての妥当性と信頼性を検討することを目的とした。対象は日本の看護師1,058人。尺度の妥当性は,前提となるケア,信じる・共にいる,協働,存在探求へのケアの4因子を一次因子,スピリチュアルケアを二次因子とするモデルを仮定し,このモデルの構成概念妥当性を検討した。さらに道徳的感受性との関連で併存的妥当性,ヒューマンケアとの関連で収束的妥当性を検討した。分析の結果,構成概念妥当性,併存的妥当性および収束的妥当性は検証された。NSCPにより測定された看護師のスピリチュアルケア実践は,存在探求へのケアが最も低く,この実践力向上が課題と考えられた。そのため,看護師自身がスピリチュアルケアに向き合うことへの覚悟を支える支援が求められる。

著者

上野 瑞子 實金 栄 川田 裕次郎 柴田 展人

出版者

日本応用心理学会

雑誌

応用心理学研究 (ISSN:03874605)

巻号頁・発行日

vol.45, no.1, pp.47-57, 2019-07-31 (Released:2019-10-31)

参考文献数

33

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This study aimed at creating scales for measuring organizational retaliatory behaviors that would occur as a result of friction or conflict in human relationships between nurses in hospitals and may adversely affect patients, and finding the relationship of the organizational retaliatory behaviors with the emotional commitments and feelings of self-esteem.With 1439 nurses participating the survey, this study established a cause-and-effect model where the factors for nurse organizational retaliatory behaviors namely "enervation," "unskillfulness," "self-indulgence" were dependent variables, and feelings of self-esteem, emotional commitments, and affirmative feeling were the primary causes. Then, using the Structural Equation modeling, we examined if the model matched with the data. As a result, it was confirmed that the model matched with the data (CFI=0.945, RMSEA=0.049), suggesting that the factors reducing the organizational retaliatory behaviors should be considered.