著者

高木 朋代

出版者

特定非営利活動法人 組織学会

雑誌

組織科学 (ISSN:02869713)

巻号頁・発行日

vol.41, no.2, pp.42-56, 2007-12-20 (Released:2022-08-19)

参考文献数

25

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これまで団塊世代の大量退職の議論は,雇用促進施策に焦点が当てられてきた.しかし企業は全ての定年到達者を雇用継続できるわけではない.それゆえ雇用のマネジメントは,引退のマネジメントと表裏一体を成している.本稿は,雇用継続者,転職者,引退者の事例分析によって,制度設計だけでなく,雇用の可能性について自ら気づかせるような,働く側の心理に配慮した人事管理の仕組みが,円滑な高年齢者雇用に効果を持つことを示す.

著者

高木 朋代 高岡 英氣 佐藤 邦政 渡 正 清野 絵 Gilgen Nora Tomoyo Takagi Hideki Takaoka Kunimasa Sato Tadashi Watari Kai Seino Nora Gilgen

出版者

敬愛大学総合地域研究所

雑誌

敬愛大学総合地域研究 : 敬愛大学総合地域研究所紀要 = Comprehensive area studies : annual bulletin of the Keiai Institute for Area Studies (ISSN:21890889)

巻号頁・発行日

no.7, pp.141-166, 2017-03-31