スクリーニングとしてのストレスチェックだけを行っても、ストレス反応や労働生産性の改善にはつながらないと報告されています。 ストレスチェックと職場環境改善を併せて実施することがエビデンスでは有益とされています。 https://t.co/xNcBbL7YZ4

@petty_bonitas @HANA7589 このケースは認知予備能が高いことで認知機能が保たれていたようですね。 認知予備能は教育を受けたり、知的好奇心が高めることで発展すると言われています。 いくつになっても学びの姿勢を忘れないでいたいものです。 https://t.co/TLQ8c35N92

"職場のストレス傾向をより正確に把握するためには，平均値や中央値による評価や仕事のストレス判定図だけでは十分であるとは言えない．" https://t.co/fbO2LZt7Ui

森先生紹介論文 企業における健康施策決定プロセスと企業・労働者のニーズを踏まえた産業医の介入に関する探索的検討 ・関係性の構築と相互理解の促進 ・根回しと調整 ・仮説に基づくニーズの可視化 ・統合的な企画づくりと提案 の4点が重要という結論で、まあそうだよね。 https://t.co/bIYg35Z0cQ

自分が比較的健康でいられるのは、必ずしも自分だけの力だけではないことを知っている。 どう頑張っても"望ましい"医療につながることができない場合がある。 労働安全衛生でもそうだ。産業医による産業保健サービス自体が、限られた労働者に対する贅沢なサービスなのだ。 https://t.co/1QLE4318fa