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山田洋太／iCARE 代表取締役CEO 健康経営 (@yotayamada)

投稿一覧（最新100件）

1 0 0 0 OA 職業性ストレスと職場のメンタルヘルス

さすが日本産業衛生学会、WEBで公開していたので、学会見たい方はこちらから。 https://t.co/gBLwbVH9x3 https://t.co/8orM2P0MBq

1 0 0 0 OA 看護技術のイノベーションの普及 ―日本における褥瘡ケアの普及過程から―

この研究は素敵。ロジャーズのイノベーションの普及を看護技術の褥瘡ケアの普及過程から分析している。これは産業保健でも手法としては、使えそうだ。 褥瘡ケアに関する文献数の推移に注目している。 https://t.co/dQd6A3TfLk

2 0 0 0 OA 労働におけるゆとり時間の必要性 ―歴史的考察―

RT @Strategy_iCARE: 「労働におけるゆとり時間の必要性―歴史的考察」https://t.co/4a4KD90QBU “余裕時間”とは，機械工学の“あそび”の概念に近いもの。“ゆとり時間”は組織の安心を醸成・維持するために必要な時間 プレゼンティーズムやワーク…

10 0 0 0 OA 動物の権利と人間の人権

読んだのはこれです。 https://t.co/TyY19bNulV

1 0 0 0 OA ICTを活用したメンタルヘルスケアサービスのエビデンス構築と社会実装方策

この整理の仕方は確かにわかりやすい。 エビデンス構築→オーソライズ→社会実装の流れ https://t.co/e99ZlWH7Jf https://t.co/tRn5DOLZ3H

3 0 0 0 OA ストレスチェックのエビデンス

すんごい昔にストレスチェックを調べまくったときがあって、でももう忘却の彼方にあって久しぶりにみたわ。 K6得点13点以上のパフォ 感度：60.5% 特異度：88.9% 陽性的中率：47.3% 尤度比：6.0 だわな。 https://t.co/XxgbdysfkJ

3 0 0 0 OA 企業における精神障害者への合理的配慮の実際と課題 ~企業人事の立場から~

企業の合理的配慮の代表例 まあ、使用者が解雇を回避するためにやり尽くしたのかと全く同じ気がするな。 契約内容を変更するというのも入れておきたいな。 https://t.co/csIc8HlD1B https://t.co/lsKFs6csXw

6 0 0 0 OA デジタルヘルス・テクノロジ介入による労働者のメンタルヘルスへの効果および介入の脱落・遵守 ―スコーピングレビュー―

これいいですね。 産業保健関係の方々は、一読を。 スマホによるメンタルヘルス効果のメタアナ 効果：小〜中 脱落率：短期24.1%、長期35.5% ↑もっと大きい気するが https://t.co/8weRIORSq7

2 0 0 0 OA Burnout and poor perceived health in flexible working time in Japanese employees: the role of self-endangering behavior in relation to workaholism, work engagement, and job stressors

Self-Endangering Work Behavior(SEWB, 自己を危険にさらす働き方）の概念は、興味深い。 評価尺度 ・労働時間の強化 ・オンオフない仕事と待機姿勢 ・レクリエーションの断念 ・疾病下での就業 ・パフォーマンス向上目的の摂取 柔軟な働き方はSEWBを高める。。。 https://t.co/pfElPmd1zb

1 0 0 0 OA The Introduction of an Occupational Health Management System for Solving Issues in Occupational Health Activities in Japan

2002年の森・竹林先生ふたりによる投稿。 20年前から規制対応型産業保健のあり方からリスク型産業保健のあり方へのシフトが大きな課題だと指摘。 OSHMSは、このリスク型産業保健を推進する上で有効なツールだと。 https://t.co/UJs6EJtGlR https://t.co/wZaaScZq1O

1 0 0 0 OA 労働安全衛生マネジメントシステムをめぐる国内外の動向

・英は1972年にローベンス報告をうけて安衛法を「法規準拠型」から「自主対応型」の法律へ転換 ・米は1982年から自主的安全衛生管理プログラムを開発、制度導入 私は法律と自主との絶妙な各国文化を尊重する必要がある派です。過剰法規も悪、自主のみもダメ派です。 https://t.co/W5K6VeH3dT

1 0 0 0 OA The Introduction of an Occupational Health Management System for Solving Issues in Occupational Health Activities in Japan

産業保健やOSHMSで重要とされる５管理を英語で言うと、、、 " the Five Management system" と言うらしい。 https://t.co/5zgLu4CDQP

5 0 0 0 OA 日本人女性の自殺率はなぜ2020年に急上昇したのか ―自殺率上昇の地域差および性差の把握,要因に関する考察

日本人女性の自殺率はなぜ2020年に急上昇したのか ・COVID-19による産業への影響 ・宿泊や飲食サービス業で働く女性への影響 https://t.co/MH7EkGXzKJ https://t.co/pLieuy6EcG

5 0 0 0 OA Presenteeismの概念分析及び本邦における活用可能性

プレゼンティイズムのまとめとしては、この論文がわかりやすかった。 2006年の産業衛生学雑誌だが、1955年Aurenの社会的課題から始まり、各種定義、まとめと整理されている。 そもそも否定的な状態ではなく、肯定的に捉えることも当然あるよね。 https://t.co/b6dkdg7MgK https://t.co/B38Bj8digC https://t.co/jUTEdwLSR4

7 0 0 0 OA 企業における健康施策決定プロセスと企業・労働者のニーズを踏まえた産業医の介入に関する探索的検討

森先生紹介論文 企業における健康施策決定プロセスと企業・労働者のニーズを踏まえた産業医の介入に関する探索的検討 ・関係性の構築と相互理解の促進 ・根回しと調整 ・仮説に基づくニーズの可視化 ・統合的な企画づくりと提案 の4点が重要という結論で、まあそうだよね。 https://t.co/bIYg35Z0cQ

5 0 0 0 OA 地域保健法制定の背景と今後の課題

地域保健についてこのまとめは面白かった。 20年前のものだけど、歴史を知れて良い。 https://t.co/a087X4DTpc https://t.co/hQeBFCA9M6

3 0 0 0 OA 若手の転職希望意識に関する研究―ITエンジニアを対象とした若手と中堅の認識の比較―

この研究面白いな。 ITエンジニアを対象とした若手と中堅の転職希望意識の比較 企業が支援すると転職抑制になる ・若手：なぜ仕事をするのか、自分にとってどんな意味があるのか ・中堅：キャリア構築の道筋を一緒につくる まあそのとおりではあるな。 https://t.co/RqFkbqnuR5 https://t.co/pcPQGqEUCH

41 0 0 0 OA Long COVIDと神経症状

コロナ後の後遺症についてこのサイトめちゃくちゃわかりやすい。病態もよい。 ・半分以上の方が何らかの症状が持続（感染1ヶ月後） ・COVID-19の重症度とは関連しない ・brain fogは慢性疲労症候群の一部？ https://t.co/GsGYY0DOPf

1 0 0 0 OA 新人期の産業看護職における職場のメンタルヘルス活動の実施状況,困難感,および知識・技術の保有感

産業看護職の８３％が職場のメンタルヘルス対策を行う上で困難を抱えているという報告、、、かわいそうに。 2014年のものだけど、対応方法ややり方を教えて上げてほしいな。 東海大学の錦戸先生の研究（テーマは違うw） https://t.co/zyFkqzRqgW

3 0 0 0 OA 臨床疫学 —その科学性と倫理性—

たまたま読んだ論文。 その科学性と倫理性というテーマでここビンビンくるね。 「科学性の高い研究手法を人間を対象として行う場合、その研究の倫理性が問われる。倫理性を高めれば高めるほど、その研究は科学性をそこなうことになる傾向がでてくるものである」 https://t.co/i97crHukTz

1 0 0 0 OA 休業6カ月以上の労働災害についての分析

労働災害死亡者数は減少しているが、休業6ヶ月以上負傷者数は増加している！？ 業種偏りの影響が大きく40歳以降での年齢が多い。 1位：建設業（墜落・転落） 2位：製造業（はさまれ・巻き込まれ） 3位：交通運輸業（墜落・転落） 他、商業・保健衛生業 なるほどな。 https://t.co/nHFcXQ61Qv https://t.co/28D2fltLl1

4 0 0 0 OA 長時間労働による健康障害の自主的な予防活動を支援するツールに関する調査

やべーこの資料も交代勤務対策わかりやすい。。。 産業医として色々アドバイスできるな。 ↑もう産業医ほぼやっていないけど。 https://t.co/zLUCS14uFF https://t.co/evJ6zZLR7N https://t.co/YTCqlLqhs1

4 0 0 0 OA 長時間飛行の疲労評価と対策

交代勤務対策 ・ローテーション制夜間シフトの検討 ・連続夜間勤務制限を2-4日まで、その後2-3日の休日 ・24時間以上のシフト間隔 ・毎月1-2回週末に休日設定 ・連続勤務10-14日後の連続休日5-7日は回避 ・連続12時間勤務をMAX2-3日 ・休憩中仮眠20-30分以上取得 全部これ https://t.co/wtCEznpsPy https://t.co/4quF5i1uhP

2 0 0 0 OA 第28回日本産業衛生学会全国協議会公募企画「多職種で考える!産業看護職の存在意義」の評価

多職種で考える産業看護職の存在意義 ↑タイトルがすごいw 産業衛生学雑誌からです〜！ あとはどの「力」をどの「タイミング」で培っていくかですよね。大企業と中小で違いますし、色々と難しいですね。 https://t.co/atZOkItEoh https://t.co/dFNWcC6JnN

2 0 0 0 OA 退職後の睡眠の質に及ぼす交代勤務の影響

「退職後の睡眠の質に及ぼす交代勤務の影響」 交代勤務者の退職後の睡眠への影響を調べている研究 睡眠障害のOR2.19 https://t.co/iDb3Rg83a3

3 0 0 0 OA 産業看護職が果たしてきた役割と今後の展望

この表現いいね。 保健師や看護師の活動基盤は「エンパワーメント」の理論と技術であり，労使自主対応型の労働安全衛生を推進するにあたり，重要な役割を担える専門職 https://t.co/Ld6Dh9zUDc

9 0 0 0 OA 米国の公衆衛生大学院における産業医養成システムと日本の課題―ハーバード公衆衛生大学院専門職修士課程を通じて―

アメリカの産業医養成システムについて内容がとてもおもしろい。 制度上「自主対応型」と「法律準拠型」があり、後者だと時代のスピードについていくことが困難。 法律準拠型は、産業が成熟していく過程において最大限メリットを発揮するものの不確実な時代には合わない。 https://t.co/fCbw7bf24b

36 0 0 0 OA 新型インフルエンザ発生時に企業に必要な感染対策に関する意思決定とそのための情報

今回の新型コロナウィルスへの対策にはこちらが大変参考になる。産業医は必読。 全体像をこれでつかみ、ここに記載のないテレビ会議システムを活用した事業活動を考えていくのが妥当だろう。 https://t.co/XCgsNZaU6W https://t.co/ZD2wFWgtGz

2 0 0 0 OA タクシー運転者の健康管理と事業者の責任について

トラックや大型輸送車の方が、大きな事故になるため報道されやすいが、タクシー業界の方が結構厳しい状況にある。 ・低賃金 ・超高齢化 この論文によれば、バス、トラックと比べても健康障害による事故は、タクシーが2倍近い。 以前調べた自動車事故ではタクシーは横ばい。 https://t.co/shUBMbIBiq https://t.co/YdG62QDWh9

2 0 0 0 OA 質問紙法によるトラック運転労働者の健康問題における労働関連性の検討

トラック運転手の健康問題についての論文はこちら。 職業性運転労働者って、ひとことで言っても結構種類があって、種類によって特徴が異なる 職業要因は ・不規則交代制勤務 ・労働環境 ・作業姿勢 ・重量物取り扱い ・多い仕事量と長時間労働への不満 ・休憩時間の取得困難 https://t.co/FYhP8nj05w

18 0 0 0 OA 産業医と労働安全衛生法の歴史

堀江先生のこの論文は何回見ても秀逸。 産業医と労働安全衛生法の歴史をまとめたもの。 工場法から始まり、法改正を振り返り、最後はアメリカの専門医も持ち出しながらわかりやすく説明してある。 これは産業医なら必読と言ってよいだろう。 https://t.co/rymBIHIsLq

778 0 0 0 OA Working Hours and Risk of Acute Myocardial Infarction and Stroke Among Middle-Aged Japanese Men ― The Japan Public Health Center-Based Prospective Study Cohort II ―

RT @JCIRC_IPR: 【長時間労働で心筋梗塞発症リスク1.6倍】 昨日より各メディアにて報道されております、 #CirculationJournal　掲載されました論文はこちらになります（Staff_M) https://t.co/jcR57gcCik #日循　＃Cir…

お気に入り一覧（最新100件）

1 0 0 0 OA 「看護職の専門性向上 ―マグネットホスピタルからの発信―」 (Dr. Pauline J. Abrahamの講演から)

メイヨー・クリニックの取り組みを聞き、色々と興味深いところですが、 全員が組織の意思決定に参画する環境→より良いケアの提供→組織の目標達成 というストーリーは腹落ち感があります。意思決定に関わることで、自律的な意思決定ができるようになる、等。 https://t.co/Ibkn9qYggA https://t.co/e9WWWGGK5t

2 0 0 0 OA 労働におけるゆとり時間の必要性 ―歴史的考察―

「労働におけるゆとり時間の必要性―歴史的考察」https://t.co/4a4KD90QBU “余裕時間”とは，機械工学の“あそび”の概念に近いもの。“ゆとり時間”は組織の安心を醸成・維持するために必要な時間 プレゼンティーズムやワークエンゲイジメントと有意な関連 "いい仕事は遊びから生まれる"にも通じる

3 0 0 0 OA 歯科衛生士の離職防止と復職に関連する要因:ストレスモデルと歯科医師との意識の差

大変きょうみぶかかった 歯科衛生士の離職原因なに？ 歯科医師：産休育休です 衛生士：人間関係・時間面の労働条件・給与面の待遇です 人間関係ってなに？ 歯科医師：スタッフ間の問題です 衛生士：院長との問題です https://t.co/d359XyISYZ https://t.co/tlKsVxfkWZ

3 0 0 0 OA Association between physical capacity and occupational falls among middle-aged and older farmers in Thailand: Using the self-check risk assessment tool in Japan

@yotayamada よくステッピングテストとかバランスのテストとか言われてますが、勤労者の転倒/非転倒で身体機能とかバランス能力を比較しても、特に変わらないという報告が多いんですよね、実はw 高齢者でも実は一緒でリスクをカテゴライズしないといけないということです。 https://t.co/hCRXCDfCp2

41 0 0 0 OA Long COVIDと神経症状

コロナ後の後遺症についてこのサイトめちゃくちゃわかりやすい。病態もよい。 ・半分以上の方が何らかの症状が持続（感染1ヶ月後） ・COVID-19の重症度とは関連しない ・brain fogは慢性疲労症候群の一部？ https://t.co/GsGYY0DOPf

4 0 0 0 OA 産業医と倫理 - 産業医に求められる倫理と使命 -

"市場経済原理で激動する企業組織で働く労働者と経 営者を対象に医師としてその任務を果たすためには, 一般的に医師に必要な臨床能力や科学的な調査研究能 力に加えて, 産業医学の専門家として産業医に特有の 実務能力（competence）が求められる" https://t.co/GPvEB2esPA

8 0 0 0 OA がんサバイバー労働者の復職率と心身の健康に関する近年のエビデンス

この論文いいですね がんサバイバー労働者の復職率と心身の健康に関する近年のエビデンス https://t.co/OFn6FnxGTW

13 0 0 0 OA 精神科主治医からの情報提供を充実させるために産業医が依頼文書に記載すべき要素の検討

あとでちゃんと読む 精神科主治医からの情報提供を充実させるために産業医が依頼文書に記載すべき要素の検討 https://t.co/ZWqaiGIQWt

10 0 0 0 OA 産業看護職に必要とされるコンピテンシーならびに産業看護教育のあり方に関する研究

産業看護職のコアコンピテンシー 「自己成長できる力」 「産業看護の本質を貫く力」 「チーム力を高める力」 「戦略立案・業務遂行する力」 「人・部門・組織間を調整する力」 「人の成長をサポートする力」 「創出する力」 https://t.co/TTZobWOaYR

16 0 0 0 OA リーダーシップの理論と産業保健専門職のリーダーシップへの応用:文献レビュー

リーダーシップ理論の歴史、そして産業保健専門職における考察と事例紹介。 https://t.co/A4dlI58XYw 個人的には「万人に有効な理論などない。リーダーになる人は、目的に向かって不断の努力を重ね、周囲を感化して付いてこさせる事が結果的にできる人だ。」というカレン・フェラン氏の言葉が好き。 https://t.co/YG0OsSTZMB

1 0 0 0 OA 人間ドック受診者における多血症(赤血球増加症)症例の臨床的検討-Risk factorとしての重要性-

やはり健診での多血では二次性（ストレス赤血球増加症）がほとんどで血液腫瘍はなさそうですね。 男性、肥満、高血圧、喫煙という特徴から未受診のSASの方もいるかと思いますが、単にSAS→多血とも言えない交絡因子がたくさんあるように思います。 文献↓ https://t.co/DLx9VizfEQ

18 0 0 0 OA 産業医と労働安全衛生法の歴史

先生が見ていたのはこの資料ですね。 この辺りの話題を見ると休日でも調べたくなるのは、もはや労務の職業病ですね笑 産業医と労働安全衛生法の歴史 https://t.co/QkDITdx4ct https://t.co/WcHoE3vuoe

4 0 0 0 OA ヘルスプロモーションの近未来

“People has their own definition of health.” (kickbusch)「人々は，人々なりの健康の定義を持っている」 わたしも本当にそう思う。 島内先生の論文より。 しかしhealth promotionのロゴの示す本意をやっと理解した。まさか煙突

17 0 0 0 OA 健康格差と産業保健

今週、個人的に響いた論文。 "健康診断に代表される産業保健サービスの違いも，職域における健康格差の機序の一つに挙げられる." 健康格差と産業保健。 https://t.co/1yf8u0qB8A

6 0 0 0 OA 閉塞性睡眠時無呼吸症候群のリスク評価における日本語版STOP-Bangテストの有用性

自覚症状のない睡眠時無呼吸症候群の人って多い。 だからこそ、自覚症状だけに頼らない、STOP-Bangのような客観的指標でのスクリーニングも大切よね。 https://t.co/9vk8xC0NKX https://t.co/yATE4fjG8t

4 0 0 0 OA 企業全体で産業保健を展開するための統括産業医の機能と位置づけ ─統括産業医に対するインタビュー調査─

以前に「統括産業医に求められる普遍的なスキル」についてツイートしたが、実はこんな論文が出てるので貼り付けておきます。 企業全体で産業保健を展開するための統括産業医の機能と位置づけ〜統括産業医に対するインタビュー調査〜 https://t.co/tYIVHy1yRN https://t.co/QyzKv4WO7u

6 0 0 0 OA フランスの産業医制度

ちなみにフランスの産業医は ・全ての事業所が対象 ・臨床との併任は禁止 ・労使双方で構成される委員会が雇用・解雇を承認する ・1/3の時間は職場巡視や労働安全衛生委員会への出席といった現場での仕事にあてないといけない https://t.co/6Xfd5cFN9L

778 0 0 0 OA Working Hours and Risk of Acute Myocardial Infarction and Stroke Among Middle-Aged Japanese Men ― The Japan Public Health Center-Based Prospective Study Cohort II ―

【長時間労働で心筋梗塞発症リスク1.6倍】 昨日より各メディアにて報道されております、 #CirculationJournal　掲載されました論文はこちらになります（Staff_M) https://t.co/jcR57gcCik #日循　＃Cir_J https://t.co/7gHgJEi9Ij

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