”男女間の賃金格差～の要因として男女間の選好の違いが考えられる～求職活動を考えた場合，リスク回避的な求職者はそうでない求職者に比べて，留保賃金が低く，平均的な求職期間は短くなる” ”求職行動に関連するリスク選好の男女差は文化によっ て異なることが示唆される” https://t.co/KUb8MUWefE

こちら山口広『検証・統一協会＝家庭連合』についても、当方による書評がある。各章をまとめた部分だけ読んでも、かなりの事実がわかる。なお、これら書評は当方が勝手に書いているのではなく、専門学術誌編集委員会からの執筆依頼を受けて執筆し、掲載されたものである。 https://t.co/fNkmyaejE3

そんなこんなの間違いから、ニワトリ精子凍結が完成して、それをウシ精液凍結に応用して行ったみたいな面白い歴史の話を川瀬先生（精子凍結のレジェンドみたいな人）が書いてますので、是非　https://t.co/phanaOcJIc

産業医は有名判例の裁判例は知っておいた方がいいと思いつつ不勉強できましたが、こちらは参考になりました。復職事例に関しての産業医として気をつけたいポイントが満載です。https://t.co/JVq7szVdOV

面白い論文。 「愛知県不審者情報」から見える「不審者」像 https://t.co/Lu4f2hUvZy p19 注1 >不審者とは誰なのかといえば知的障害者や精神障害者，ホームレスといった社会的弱者たちなのだ(芹沢一也)」 不審者観が、結局の所社会的弱者の排除につながるのではないか？

ネットで見かける非モテ男性論がきれいにまとまっている。筆者は、非モテ男性増加の主な原因として「女性の上昇婚志向」を指摘。 大場博幸「非モテ独身男性をめぐる言説史とその社会的包摂 https://t.co/yz8Y4sTiUC

ソース：https://t.co/PGPI9qh8QR N数は1000ほど日本の高校生と母親に対して。ツッコミどころはあるかもしれませんが、興味深い分析結果です。 ＞田邉 和彦, 高等教育におけるSTEM 分野進学のジェンダー差, 日本教育学会大會研究発表要項, 2020, 79 巻, p. 148-149