著者
加藤 恭子
出版者
上智大学
雑誌
上智大学仏語・仏文学論集 (ISSN:02881934)
巻号頁・発行日
vol.25, pp.19-37, 1991-03-20

12世紀の作家クレチアン・ド・トロワは, アーサー王と円卓の騎士を主題とする5つの作品の中で, 6組の男女の愛を世界を描いた。彼の描く「愛」の世界は彼の時代の反映であったのか, G.Parisの言うように, 聴衆に気に入るため, つまり聴衆の好みの方向を示すものだったのであろうか?もしクレチアンの作品が独創的なものであったとするならば, その前提として, 彼の同時代人たちの作品の傾向を知らなくてはならない。本稿は, ごく皮相的にではあるが, 同時代人たちの描いた「愛」を主題的特徴の面から一瞥することを目的としている。
著者
加藤 恭子
出版者
日本経営学会
雑誌
日本経営学会誌 (ISSN:18820271)
巻号頁・発行日
no.28, pp.53-65, 2011-12-28

This paper tries to identify and to explain potential antecedents that lead better Work-Life Balance (WLB) perceptions of Japanese expatriates. The thirteen interviews conducted in a Midwestern state of the United States reveal that there are several possible antecedents. Especially, American social system of parenting, American culture of individualism and valuing family, and job characteristics (job clarity) largely influenced on the better perception of WLB. From the interviews, the author finds that American social system, especially at a community-level, requires the Japanese expatriates, all males in this case, be much more involved in parental activities, such as rides, after school curriculums, and school activities for their children than they used to do in Japan. They first felt that the society forced them to do so, but they gradually get used to and even enjoy their new roles after all. The more they frequently interact with their children, the better they perceive that they have a good balance between their work and life (family). The author also finds that working with American colleagues significantly influences Japanese expatriates on their time management, especially hours of work and taking vacations. Their collectivistic characteristics may make them be afraid of being different from their American colleagues (they are majority in this case) and, consequently, make it easier to shift their views to the American value of individualism and family. The shift removes the expatriates' hesitation of taking leaves and long vacations for their family. Finally, job clarity at an individual-level gives the Japanese expatriates a discretion regarding how to work, which makes them feel controllable to their work schedule. In addition, job clarity at a workplace-level reduces interruptions and unexpected meetings, which also makes them easier to manage their work hours. Based on these findings, theoretical and practical implications are discussed.
著者
北村 直人 川崎 順治 加藤 恭子 飯島 泰蔵
出版者
一般社団法人電子情報通信学会
雑誌
電子情報通信学会技術研究報告. IE, 画像工学 (ISSN:09135685)
巻号頁・発行日
vol.103, no.324, pp.7-12, 2003-09-18

人間は,1画素ごとには白黒の2値画像を見ても全体を眺めると,擬似濃淡画像として認識できる経験をしている.我々は今までに,外界・網膜・脳を通して階層的に行われ擬似濃淡画像として認識する視覚モデルとその等価近似法を構築し,各種変調画像の画質評価法を提案した.本論文の目的は,従来の等価近似法において,窓のサイズが変調方式によって異なる不便さを解決する.更に窓のサイズを見つけることが困難な変調方式の場合でも評価できるように,固定型等価近似法を提案することである.窓のサイズと最良近似項数を固定しパルス密度4分割法,組織的ディザ法,平均誤差最小法,単純2値化法,ランダムディザ法の主観的な優劣が近似度で評価でき,固定型等価近似法の有効性が示された.更に,固定型等価近似法による評価が視覚モデルによる方法や等価近似法と比較して,ほぼ同精度ではるかに短時間に高速計算ができることにより,画像や変調方式の数が増えても作業時間的により簡便な方法であることが明らかになった.