文献一覧: 奥平寛子 (著者)

57 0 0 0 OA 自信過剰が男性を競争させる

著者: 水谷徳子奥平寛子木成勇介大竹文雄
出版者: 行動経済学会
雑誌: 行動経済学 (ISSN:21853568)
巻号頁・発行日: vol.2, pp.60-73, 2009 (Released:2011-12-03)
参考文献数: 10

本稿では,なぜ男性は女性と比べて,自身の成果のみに依存した報酬体系よりも他人の成果にも依存する報酬体系を好むのかについて,日本人学生を対象に実験を行うことで原因の解明を試みる.分析の結果は次の通りである.(1)男女でパフォーマンスの差はないが,女性より男性のほうが競争的報酬体系(トーナメント制報酬体系)を選択する確率が高い.(2)そのトーナメント参入の男女差の大部分は,男性が女性よりも相対的順位について自信過剰であることに起因する.(3)男女構成比は相対的順位に関する自信過剰に影響を与える.男性は女性がグループにいると自信過剰になり,女性は男性がグループにいないと自信過剰になる.(4)相対的自信過剰の程度をコントロールすると,トーナメント参入の男女差に対する競争への嗜好の男女差による説明力は弱い.

2 0 0 0 自信過剰が男性を競争させる

著者: 水谷徳子奥平寛子木成勇介大竹文雄
出版者: 行動経済学会
雑誌: 行動経済学
巻号頁・発行日: vol.2, pp.60-73, 2009

2022-01-23 15:31:31
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2 0 0 0 OA 自信過剰が競争的環境における生産性に与える影響

著者: 木成勇介大竹文雄奥平寛子水谷徳子
出版者: 行動経済学会
雑誌: 行動経済学 (ISSN:21853568)
巻号頁・発行日: vol.3, pp.187-189, 2010 (Released:2011-06-27)
参考文献数: 2

個人の生産性に基づいて報酬が支払われる歩合制に対して,他人の生産性と比較して報酬が支払われるトーナメント制の方が,生産性が上昇することが知られている.本稿は歩合制とトーナメント制のもとで,制限時間内にできるだけ多くの迷路を解く実験を実施し,どのような要因がこの生産性の上昇をもたらしているかを明らかにする.分析の結果,直前の実験における被験者の予想順位が下位であればあるほど生産性が上昇することがわかった.さらに,予想に含まれる個人の能力に基づかない部分を自信過剰とし,自信過剰が生産性に与える影響を調べたところ,自信過剰なほど生産性が上昇することがわかった.

2020-08-17 20:41:35
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1 0 0 0 OA 内集団バイアスと競争選好:プログレスレポート

著者: 黒川博文奥平寛子木成勇介大竹文雄
出版者: 行動経済学会
雑誌: 行動経済学 (ISSN:21853568)
巻号頁・発行日: vol.11, no.Special_issue, pp.S1-S4, 2018 (Released:2019-04-10)
参考文献数: 10

アイデンティティが競争選好に与える影響に男女差があるかどうかを検証する実験を行った.最小条件集団パラダイムによって被験者のアイデンティティを形成した.2人一組のペアをランダムに割り当て,ペアのアイデンティティが同じグループ(内集団)と異なるグループ(外集団)を作った.歩合制の下で実労働タスクを行い,その後,競争環境であるトーナメント制の下で実労働タスクを行った.その次のラウンドでは,歩合制かトーナメント制の報酬体系を選択した後に実労働タスクに取り組んだ.男性の場合,競争相手が外集団のときの方が競争を好むことが明らかとなった.女性の場合は,競争相手が内集団であろうと外集団であろうと競争を好まないことがわかった.男性が外集団との競争を好むようになったのは,外集団との競争でパフォーマンスが上昇し,さらに,自信過剰になったことが原因だと考えられる.

2021-02-03 20:28:54
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