著者

戸村 理

出版者

日本教育社会学会

雑誌

教育社会学研究 (ISSN:03873145)

巻号頁・発行日

vol.104, pp.125-145, 2019-06-30 (Released:2021-04-01)

参考文献数

80

被引用文献数

1

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本稿の目的は二つである。一つはこれまでの日本における大学組織研究のレビューを行うこと,もう一つはそのレビューを通じて,関連諸学との関係性や,大学組織が持つ組織慣性の点から大学組織研究の展望を行うことである。 大学組織の研究には,考慮すべき前提がある。それは大学組織の複雑性と,大学組織に関連する基礎概念の混用である。前者は大学という組織の目標の曖昧さや,組織の構成員である大学教員が自律性と自由を強く求めることに起因している。後者は大学の管理・運営・経営や,ガバナンス・マネジメント・リーダーシップといった現代の大学組織を取り巻く種々の用語について,必ずしも共通理解が伴っていないことに起因している。 以上の前提を考慮した上で本稿では,大学組織に言及したテキストやリーディングスを対象にレビューを行った。その結果,現状追認型の考察となっていることがあり,不確実な環境の中での大学組織の動態性やダイナミズムが十分に考察されずにいるとの見解に至った。 今後の展望では,第一に関連諸学である教育経営学や組織社会学に注目し,その知見や理論の援用可能性について検討した。第二は組織慣性に注目し,大学組織特有の組織慣性を学術的に見出すことが必要であるとした。それは期せずして,大学の再編・統合・連携や,大学経営における問題など,学術的のみならず高等教育研究に求められる実践的問題の解決にも寄与することが期待できるとした。