著者
鷲谷 佳宣 高野 研一
出版者
一般社団法人 経営情報学会
雑誌
経営情報学会誌 (ISSN:09187324)
巻号頁・発行日
vol.31, no.1, pp.13-37, 2022-06-15 (Released:2022-06-24)
参考文献数
52

企業組織では,チームワークがチームパフォーマンス(業績,やりがい)を高めると言われている.一方,デザイナー組織では,個人の専門能力の発揮がチームパフォーマンスを高めるが,チームワークが働かずにチームパフォーマンスを阻害する事態が見られる.そこで本研究では,チームワークの先行要因がチームワークを介してチームパフォーマンスに影響を及ぼす一連の関係を検討し,デザイナー組織を対象としたチームパフォーマンスに影響を及ぼす諸要因を解明することが目的である.方法として,デザイナー350人を対象としたアンケート調査を実施し,共分散構造分析を行った.さらに,事務職組織との比較を行った.その結果,チームパフォーマンスモデルによってデザイナー組織のチームパフォーマンスに影響を及ぼす諸要因の関係が示され,リーダーシップ,フォロワーシップに関するトレーニングによりチームパフォーマンスが向上する可能性が示唆された.

言及状況

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[組織][チーム][研究][performance]
[デザイン][マネジメント]
[Designer][TeamBuilding]
学びがある……

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https://t.co/lPLPDaalFl たまたま見つけて読んでるけど面白い。デザイナー組織においてはチームワークとやりがい施策は正比例しないので個別に考えるんだな。 なんかここら辺ひとまとめに考えてたわ。
『デザイナー組織のチームパフォーマンス向上要因の研究』(https://t.co/8WJFFGIXDK) 自分が持ってる印象と合う内容で面白かった(ᐡ •͈ ·̫ •͈ ᐡ) https://t.co/s81FpAP48Z
https://t.co/8WJFFGIXDK まだ "5.1 デザイナー組織におけるチームパフォーマンスに影響を及ぼす諸要因の検討" しか読んでないけど、端的にはそうだねという気持ちで見ている(ᐡ •͈ ·̫ •͈ ᐡ)
J-STAGE Articles - デザイナー組織のチームパフォーマンス向上要因の研究 https://t.co/VDeHBtMnXG
「デザイナー組織のチームパフォーマンス向上要因の研究」を読んでの走り書き。 https://t.co/mJJ3f888eg 初っ端から「デザイナは細分化された業務において専門性を発揮してチームパフォーマンスを発揮するというけど、分業化でチームワークの阻害が起きるとの研究も」と飛ばしてて面白い。
あとで / 2件のコメント https://t.co/eTw1DFa1E1 “デザイナー組織のチームパフォーマンス向上要因の研究” https://t.co/gKSSqglpj3
あとで / 2件のコメント https://t.co/eTw1DFa1E1 “デザイナー組織のチームパフォーマンス向上要因の研究” https://t.co/gKSSqglpj3
面白い!! ・チームワークはやりがいに影響を及ぼさない ・個人の業務遂行能力がチームワークには影響せず,やりがいのみに影響するという特徴が示された. このあたりがクリエイターっぽくて好きです(笑) デザイナー組織のチームパフォーマンス向上要因の研究 https://t.co/pULjmTWFhj https://t.co/l8ssDGtgiz https://t.co/I8rqIjaj4o
鷲谷佳宣 高野研一「デザイナー組織のチームパフォーマンス向上要因の研究」 https://t.co/5X7V0U2Ony
“デザイナー組織のチームパフォーマンス向上要因の研究” https://t.co/19PiFFiJVz
J-STAGE Articles - デザイナー組織のチームパフォーマンス向上要因の研究 https://t.co/Dk7OWwPCUP
memo デザイナー組織のチームパフォーマンス向上要因の研究 https://t.co/i6U5aq80LX
読んだ https://t.co/jLFMtXEIBl
https://t.co/Lwzmrl1E0b 面白かった
学びがある…… / “デザイナー組織のチームパフォーマンス向上要因の研究” https://t.co/4Mn2dRKz8v
読んだ! めっちゃくちゃ面白いし、研究としても凄い上手だった! 比較手法も、仮説導出のための先行研究の参考の仕方も、仮設モデルも https://t.co/I9JGemYViz
デザイナー組織のチームパフォーマンス向上要因の研究 https://t.co/Ms9VNXbcvh
ものすごい論文だった…

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