- 著者
- 尾形 真実哉
- 出版者
- 特定非営利活動法人 組織学会
- 雑誌
- 組織科学 (ISSN:02869713)
- 巻号頁・発行日
- vol.45, no.3, pp.49-66, 2012-03-20 (Released:2022-08-27)
- 参考文献数
- 38
- 被引用文献数
- 9
本稿の目的は,若年就業者の組織適応課題とされるリアリティ・ショック(reality shock)に焦点を当て,それが若年就業者の組織コミットメントや組織社会化,離職意思にどのような影響を与えているのかを理解することにある.本稿では,若年ホワイトカラーと若年看護師を対象として得られた質的/量的データを用いて比較分析を行った.分析の結果,組織コミットメントや組織社会化,離職意思に影響を与えているリアリティ・ショックは,それぞれ異なることが示された.
言及状況
外部データベース (DOI)
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#リアリティ・ショック
・総合職は魅力的な先輩がいないと離職意思が促進される
・専門職は自分の仕事に対する価値観と組織の価値観とでコンフリクトが起きる
・採用段階で職種によってどの点を強めに情報提供していくか
引用：https://t.co/aQOAq2NXtk
＃採用
＃早期離職
尾形先生のリアリティショック研究。この後に単著書籍も発行されましたね。コロナ期の採用活動からのリアリティショックがどうなるのかはまた研究が進んでいるのだろうと思います。
J-STAGE Articles - リアリティ・ショックが若年就業者の組織適応に与える影響の実証研究 https://t.co/eevLNZbm1M