K@産業医 (@ktobitate)

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産業医の振る舞いについて、この記事が自分のスタンスを確立する上ではとても役立ちました。(pdf注意) https://t.co/xoq3Lg3nX7
日本発の論文としては仕事の不安定さと心理的ストレスの関係性においてソーシャル・キャピタルが防御因子として働いている可能性を示したものがあります。 (今をときめく日本の産業保健の重鎮ばかりのグループですw) https://t.co/FFl8pFcJtg
ちなみにフランスの産業医は ・全ての事業所が対象 ・臨床との併任は禁止 ・労使双方で構成される委員会が雇用・解雇を承認する ・1/3の時間は職場巡視や労働安全衛生委員会への出席といった現場での仕事にあてないといけない https://t.co/6Xfd5cFN9L

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@ktobitate 最近では、WSCを高めるプログラムも提案されているようです。Intervention Mappingというアプローチに基づいているらしく、ちょっと自分は不勉強でよくわかりませんでした...。 でも面白そうです。 https://t.co/UIbYy9bqxa
本研究結果は,若年層および中年層の外国人は日本人より健康であり,日本でもヘルシー・マイグラント効果が存在する可能性を示している。 ヘルシーマイグラント効果という概念は知らなかったな

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