著者

厨子 直之 井川 浩輔

出版者

和歌山大学経済学会

雑誌

経済理論 (ISSN:04516222)

巻号頁・発行日

no.358, pp.35-57, 2010-11

著者

厨子 直之 井川 浩輔

出版者

和歌山大学

雑誌

経済理論 (ISSN:04516222)

巻号頁・発行日

no.360, pp.113-135, 2011-03

著者

上林 憲雄 井川 浩輔 厨子 直之 櫻田 涼子 千田 直樹 柴田 好則 平野 光俊

出版者

神戸大学

雑誌

基盤研究(B)

巻号頁・発行日

2008

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21 世紀初頭の新しい日本型人的資源管理(HRM)システムのあり方として,コーポレート・ガバナンス制度や経営戦略の側面においては,1990 年代以降,グローバリゼーションや情報通信技術(ICT)革新の影響の下,かなりの程度変容し,「市場主義」的になりつつある。しかし,多くの日本企業は,組織・人的資源管理の側面においては,部分的には変化が見られるものの,従前の仕組みを残存させつつ新たなモデルを志向している実態が明らかとなった。こうした動向は,新しい日本型モデルを構築していくうえで大きなヒントになると思われる。

著者

井川 浩輔 厨子 直之

出版者

琉球大学

雑誌

基盤研究(C)

巻号頁・発行日

2011-04-28

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本研究課題の目的の1つは人事コンピテンシーと個人や組織の成果との関係について定量的に分析することである。本報告書で用いられているデータは140人の人事プロフェッショナルから得た質問票への回答から収集された。量的調査の結果は主に以下の2つの発見事実を明らかにした。まず,日本における人事コンピテンシーは9つの要素から構成された。次に,とりわけビジネスへの貢献というコンピテンシーは個人的パフォーマンスと組織的パフォーマンスの双方にポジティブな影響を与えた。